Näin Windrose käveli Berliinistä Tokioon hyvinvointiviikkojensa aikana

Windrose teki YuMuuvin askelhaasteesta kesän hyvinvointiviikkojensa kohokohdan. Yhdessä tiimi käveli matkan Berliinin-pääkonttoristaan Tokioon.

Lyhyesti

Tausta: hyvinvointiviikot, joiden keskiössä askelhaaste

Osana työntekijöiden sitoutumista edistävää hankettaan Windrose järjesti heinä- ja elokuussa hyvinvointiviikot, joiden teemoina olivat liikunta, ravinto, mielenterveys ja ergonominen työskentely. Tavoitteena oli auttaa työntekijöitä tuomaan enemmän liikettä arkeensa.

HR-johtaja Heike Marks tunsi YuMuuvin jo edellisestä työpaikastaan, jossa se oli ollut menestys. Kun hän esitteli idean Windrosen työntekijöiden sitoutumista edistävälle ryhmälle, Crew Committeelle, idea sai heti kannatusta, ja kaikki olivat mukana alusta asti.

Haaste: rakennettu joukkueiden ympärille

Sekajoukkueet. Eri osastojen kollegat muodostivat yhteisiä joukkueita, mikä toi yhteen ihmisiä, jotka eivät tavallisesti työskentele rinnakkain.

Vain joukkuetulokset. Windrose päätti näyttää joukkuetulokset yksittäisten askelmäärien sijaan. Heike arvosti sitä, kuinka joustavasti tämän sai YuMuuvissa määritettyä.

Helppo järjestää. Käyttöönotto oli todella helppoa, ja YuMuuvin tiimi vastasi Windrosen moniin kysymyksiin etukäteen. Heike tavoitti kaikki tiedotteilla sekä sähköpostitse että puhelimiin tulevilla ilmoituksilla.

Tulokset: enemmän askelia, enemmän tiimihenkeä

Työntekijät keksivät uusia tapoja liikkua, kuten jäämällä metrosta pysäkkiä aiemmin ja kävelemällä loppumatkan. Lounastauoista ja illoista tuli yhteisiä kävelylenkkejä, ja eräs kollega kertoi Heikelle jättäneensä Netflix-illan sohvalla väliin ja lähteneensä sen sijaan kävelylle, koska ei halunnut tuottaa joukkueelleen pettymystä.

Windrosen henkilöstö ei yleensä ole erityisen kilpailuhenkistä, mutta osa joukkueista oli. Kolme kärkijoukkuetta haastoi toisiaan kovasti, etenkin viimeisinä päivinä, päästäkseen taulukon kärkeen.

Koska yrityksen alana on matkailu, tarinoita tuli joka puolelta:

• Yksi työntekijä käveli kierroksia laivan kannella saavuttaakseen päivittäiset askeleensa
• Vuorilla ilman internetyhteyttä vaeltanut kollega näki kaikkien askeleidensa ilmestyvän sovellukseen päivää myöhemmin, mikä antoi hänen joukkueelleen äkillisen lisäpotkun
• Toinen kollega kirjasi Japanin-kaupunkikierroksellaan noin 25 000–30 000 askelta päivässä

Lopulta koko tiimi oli kävellyt Berliinin ja Tokion välistä matkaa vastaavan määrän. Joillekin se oli suuremman muutoksen alku: eräs kollega, joka käveli kotona kävelymatolla, kertoi haasteen saaneen hänet haluamaan terveellisempää elämää ja liikkumaan ylipäätään enemmän.

Katse eteenpäin

Työntekijät rakastivat haastetta ja odottavat innolla jotain vastaavaa ensi vuonna. Jopa kollegat, jotka eivät osallistuneet, harmittelivat jääneensä paitsi ja aikovat liittyä mukaan ensi kerralla.

Suosittelisin sitä ehdottomasti, koska se tuo ihmiset yhteen.

— Heike Marks, HR-johtaja, Windrose

Tärkeimmät opit HR-tiimeille

• Näytä vain joukkuetulokset. Yksittäisten askelmäärien piilottaminen piti haasteen kaikille avoimena tiimissä, joka ei ole erityisen kilpailuhenkinen. Lue, miten tasapainotat kilpailun ja osallistavuuden.
• Sekoita osastoja. Osastorajat ylittävät joukkueet yhdistivät kollegoita, jotka harvoin työskentelevät rinnakkain.
• Anna askelille määränpää. Kävely ”Berliinistä Tokioon” antoi kaikille yhteisen tarinan seurattavaksi; PUBG Studios Madison teki saman kävelemällä Espanjaan.
• Tee siitä osa laajempaa teemaa. Kun haaste järjestettiin osana ravintoon, mielenterveyteen ja ergonomiaan keskittyviä hyvinvointiviikkoja, se sai enemmän merkitystä; katso kokonaisvaltaisen hyvinvointihaasteen ideamme.

Toisen joukkueet edelle -haasteen löydät lukemalla, miten Entain NCE suunnitteli askelhaasteen, jonka kaikki pystyivät voittamaan, tai voit selata kaikkia asiakastarinoitamme.

Suunnitteletko hyvinvointiviikkoja? Varaa YuMuuv-demo, niin autamme sinua järjestämään joukkueiden askelhaasteen.