Voivatko hyvinvointihaasteet vähentää työntekijöiden terveydenhuoltokuluja? Mitä tutkimus kertoo

Terveydenhuolto on yksi työllistämisen suurimmista kuluista – etenkin siellä, missä työnantaja maksaa sairausvakuutuksen. Voivatko liikunta ja hyvinvointihaasteet pienentää näitä kuluja? Lyhyesti: säännöllinen liikunta vähentää selvästi kalliiden kroonisten sairauksien riskiä, mutta työpaikkaohjelmien säästöt ovat yleensä pienempiä ja hitaampia kuin moni palveluntarjoaja lupaa. Tässä rehellinen katsaus näyttöön, siihen mitä vakuutusmaksuilta voi odottaa ja miten suunnittelet ohjelman, joka kannattaa pitkällä aikavälillä.

1. Miksi liikunnalla on merkitystä terveydenhuoltokuluille

CDC:n mukaan säännöllinen liikunta vähentää sydäntautien, aivohalvauksen, tyypin 2 diabeteksen, useiden syöpätyyppien, masennuksen ja ahdistuksen riskiä. Nämä sairaudet ovat terveydenhuoltomenojen suurimpia aiheuttajia.

Liikkumattomuuden hinta on valtava. WHO arvioi, että vuosina 2020–2030 lähes 500 miljoonaa ihmistä sairastuu liikkumattomuudesta johtuviin sydäntauteihin, lihavuuteen, diabetekseen tai muihin ei-tarttuviin tauteihin, mikä maksaa lähes 300 miljardia Yhdysvaltain dollaria – noin 27 miljardia dollaria vuodessa. Aktiivisempi henkilöstö on ajan myötä myös pienemmän riskin henkilöstö.

2. Mitä näyttö kertoo työpaikan hyvinvointiohjelmien säästöistä

2.1. Lupaavat tulokset

• Paljon siteerattu Health Affairs -lehden meta-analyysi vuodelta 2010 havaitsi, että terveydenhuoltokulut laskivat noin 3,27 dollaria ja poissaolokulut noin 2,73 dollaria jokaista hyvinvointiohjelmiin käytettyä dollaria kohden.
• Harvard Business Review’n mukaan Johnson & Johnsonin johto arvioi yrityksen hyvinvointiohjelmien säästäneen 250 miljoonaa dollaria terveydenhuoltokuluissa vuosikymmenen aikana, ja tuotto oli vuosina 2002–2008 2,71 dollaria jokaista käytettyä dollaria kohden.

2.2. Varovaisemmat tulokset

Uudempi ja tiukempi tutkimus on vähemmän optimistinen. JAMA-lehdessä vuonna 2019 julkaistussa satunnaistetussa tutkimuksessa suuressa yhdysvaltalaisessa vähittäiskauppaketjussa hyvinvointiohjelmaan osallistuneet työntekijät raportoivat liikkuvansa säännöllisemmin ja hallitsevansa painoaan paremmin, mutta 18 kuukauden jälkeen kliinisissä terveysmittareissa, terveydenhuoltomenoissa tai poissaoloissa ei ollut merkittäviä eroja.

2.3. Mitä tämä tarkoittaa sinulle

Säästöt terveydenhuoltokuluissa ovat mahdollisia, mutta ne vievät vuosia, edellyttävät laajaa osallistumista eivätkä ole taattuja. Pidä kulujen vähenemistä pitkän aikavälin hyötynä, älä 12 kuukauden lupauksena. Syvemmän katsauksen saat rehellisestä oppaastamme työhyvinvoinnin ROI:hin.

3. Voivatko hyvinvointiohjelmat laskea vakuutusmaksuja?

Se riippuu siitä, missä olet ja miten terveysetusi on järjestetty:

• Työnantajan maksama sairausvakuutus (esimerkiksi Yhdysvalloissa): suuremmilla työnantajilla, joiden vakuutus on kokemusperusteisesti hinnoiteltu tai itserahoitettu, useamman vuoden pienemmät korvausmenot voivat vaikuttaa uusimishinnoitteluun. Jotkin vakuutusyhtiöt ja -välittäjät tarjoavat myös hyvinvointikannustimia. Kysy vakuutusvälittäjältäsi, mitä sinun vakuutukseesi sovelletaan.
• Julkiset terveydenhuoltojärjestelmät (suuri osa Eurooppaa): työnantajat eivät yleensä maksa sairausvakuutusmaksuja suoraan, joten taloudellinen hyöty näkyy pääasiassa pienempinä sairauspoissaoloina ja parempana tuottavuutena.

Kummassakaan tapauksessa liiketoimintaperusteluja ei kannata rakentaa pelkän vakuutusmaksujen alenemisen varaan.

4. Hyödyt, jotka näkyvät nopeammin

• Enemmän liikettä: noin 600 Deloitten työntekijän STEP UP -tutkimuksessa pelillistetty ohjelma leikkimielisellä kilpailulla lisäsi liikkumista noin 920 askelta päivässä verrattuna vertailuryhmään.
• Vähemmän sairauspoissaoloja: lue, miten vähennät sairauspoissaoloja työpaikalla.
• Sitoutuminen ja yhteys: tiimihaasteet antavat kollegoille yhteisen tavoitteen ja jotain positiivista, josta puhua.

5. Näin suunnittelet haasteita, jotka tukevat pienempiä kuluja pitkällä aikavälillä

1. Tavoittele laajaa osallistumista. Suurimmat terveyshyödyt syntyvät, kun vähemmän liikkuvat alkavat liikkua enemmän. Tiimi- ja yhteiset tavoitteet auttavat aloittelijoita tuntemaan olevansa osa tulosta.
2. Järjestä haasteita ympäri vuoden. Kertaluonteiset kampanjat hiipuvat; säännöllinen rytmi luo tapoja. Hyödynnä hyvinvointihaasteiden kalenteriamme.
3. Kata muutakin kuin askeleet. Yhdistä liikunta uni-, mindfulness- ja vedenjuontihaasteisiin.
4. Palkitse osallistumisesta. Pienet, kaikille avoimet palkinnot toimivat paremmin kuin palkinnot vain parhaassa kunnossa oleville – katso palkintojen opas.
5. Kytke se muihin etuihisi, kuten terveystarkastuksiin, työterveyshuoltoon tai työntekijöiden tukiohjelmaan.

6. Mitä mitata

• Osallistuminen ja pysyvyys eri haasteissa ja tiimeissä.
• Sairauspoissaolojen kehitys HR-datasta.
• Työntekijöiden palaute hyvinvoinnista ja sitoutumisesta lyhyillä kyselyillä.
• Terveydenhuollon korvausmenot (koostetusti, usean vuoden ajalta), jos sinulla on pääsy näihin tietoihin.

Vältä yksilöllisten terveystietojen, kuten painon, keräämistä – se herättää yksityisyyshuolia ja voi saada ihmiset jättäytymään pois.

7. Usein kysyttyä

7.1. Vähentävätkö hyvinvointiohjelmat terveydenhuoltokuluja?

Ne voivat vähentää, mutta näyttö on ristiriitaista. Liikunta vähentää kalliiden sairauksien riskiä, mutta tiukat tutkimukset osoittavat, että säästöt vievät aikaa ja riippuvat osallistumisesta.

7.2. Kuinka kauan säästöjen näkymiseen menee?

Varaudu vuosiin kuukausien sijaan. Aiempia onnistumisen merkkejä ovat korkeampi aktiivisuustaso, osallistuminen ja pienemmät poissaolot.

7.3. Voivatko pienet yritykset hyötyä?

Kyllä. Pienet tiimit hyötyvät vakuutussäästöistä riippumatta lisääntyneestä liikkeestä, paremmasta yhteydestä ja vähäisemmistä sairauspäivistä.

Katso asiakastarinoistamme, miten muut organisaatiot pyörittävät ohjelmiaan, tai varaa esittely ja suunnittele ympärivuotinen haasteohjelma YuMuuvin kanssa.