Miksi järjestää yrityksen hyvinvointihaaste? 6 hyvää syytä
Jotkin yritykset järjestävät hyvinvointihaasteen rakentaakseen liikuntakulttuuria. Toiset käyttävät sitä tiimihengen kohottamiseen tai juhlavuoden aktiiviseen juhlistamiseen. Syitä on yhtä monta kuin niitä järjestäviä yrityksiä. Kurkistamme kulissien taakse yleisimpiin syihin – ja siihen, miten määrittelet omasi, sillä selkeä tarkoitus on se, mikä saa haasteen onnistumaan.
Table of Contents
6 syytä järjestää yrityksen hyvinvointihaaste
1. 1. Vahvan liikuntakulttuurin rakentamiseksi
Suosituin syy. Hybridityö, aktiivisuusmittareiden yleistyminen ja kasvava kiinnostus terveyteen ovat tehneet työpaikan liikuntakulttuurista selvän trendin. Säännölliset haasteet tekevät liikkumisesta normaalin ja näkyvän osan yrityksen arkea. Lue, miten rakennat työpaikan liikuntakulttuurin.
2. 2. Pitkäkestoiseen tiimihengen kohottamiseen
Yhden illan yhteisen hetken sijaan kokeile pidempää tiimihaastetta. Ihmiset alkavat puhua aivan uusista aiheista, ja YuMuuvissa voit jakaa työntekijät joukkueisiin, jolloin jokainen osallistuu yhteiseen tulokseen. Lisää ideoita löydät 25 tiimihenkeä nostattavasta aktiviteetista.
3. 3. Yhdessä juhlimiseen
Aktiiviset juhlat ovat yhä suositumpia, etenkin eri paikkakunnille hajautuneissa tiimeissä. Olemme nähneet yritysten syntymäpäiviä, uusien toimistojen avajaisia ja uusien työntekijöiden tervetuloviikkoja. Täyttääkö yritys 25 vuotta? Kävelkää yhdessä 25 miljoonaa askelta – tai toimistojenne välinen matka.
4. 4. Terveysviikon tehostamiseen
Monet yritykset järjestävät toimistolla terveysviikkoja verkkotuntien, autottomien päivien ja terveysluentojen kera. Haaste sitoo viikon yhteen ja pitää vauhdin yllä – katso lyhyitä formaatteja minikilpailuista.
5. 5. Hyvinvoinnin tukemiseen ja sairauspoissaolojen vähentämiseen
Säännöllinen liikunta tukee mielenterveyttä ja on yhteydessä vähäisempiin sairauspoissaoloihin. Lue, miten vähennät sairauspoissaoloja ja miten haasteet tukevat tiimin mielenterveyttä.
6. 6. Etä- ja hajautettujen tiimien yhdistämiseen
Yhteinen tavoite on yksi helpoimmista tavoista tuoda ihmisiä yhteen eri toimipisteistä. Lue, miten sitoutat etätyöntekijät.
Näin määrittelet haasteesi tarkoituksen
Inspiraatio tulee usein toisen yrityksen menestystarinasta. Mutta onnistuaksesi itse sinun on oltava selvillä omasta päätavoitteestasi – vain niin voit mitata onnistumista.
- Jos tavoite on terveys: aseta realistiset odotukset. Yksi haaste voi olla joillekin elämää muuttava alku, mutta pysyvä muutos vaatii jatkuvan hyvinvointiohjelman.
- Jos tavoite on yhteishenki: kävely- ja liikuntahaasteet ovat ihanteellisia, koska ne eivät vaadi erityistaitoja eivätkä liity työpaineisiin – myönteinen tauko, joka vahvistaa ihmissuhteita.
- Etkö ole vielä varma? Aloita kertaluonteisella haasteella ja käytä palautetta seuraavan suunnitteluun.
Valmis suunnittelemaan? Seuraa opastamme siitä, miten järjestät yrityksen liikuntahaasteen, tai selaa 52 hyvinvointihaasteideaa.
Usein kysytyt kysymykset
1. Mikä on yrityksen hyvinvointihaaste?
Määräaikainen haaste, jossa työntekijät tavoittelevat terveellisiä tavoitteita – kuten askelia, aktiivisia minuutteja tai terveellisiä tapoja – yksin tai joukkueina, yleensä sovelluksella seurattuna.
2. Mitä hyötyjä yrityksen hyvinvointihaasteesta on?
Vahvempi liikuntakulttuuri, tiiviimpi tiimi, parempi hyvinvointi ja hauska, kaikille avoin tapa juhlia yhdessä.
YuMuuv auttaa
YuMuuv tekee haasteiden hallinnasta helppoa ylläpitäjän ja käyttäjän oppaiden, viestintäpohjien sekä ohjekeskuksen ja osallistujatuen avulla. Jos odotat yhdessä liikkumista yhtä innolla kuin me, varaa esittely.
