Domus Kinnisvara – Fallstudie zur Gesundheitsförderung der Mitarbeitenden

Fallstudie Domus Kinnisvara: monatliche Challenges, die fünf Büros verbinden

Immobilienmakler arbeiten einen Großteil des Tages selbstständig – unterwegs, bei Besichtigungen und mit Kunden. Für Domus Kinnisvara, eines der führenden Immobiliendienstleistungsunternehmen Estlands, war es dadurch schwierig, ein Gemeinschaftsgefühl über fünf Büros hinweg zu bewahren. Ein einfacher Rhythmus aus monatlichen YuMuuv-Challenges sorgt seit mehreren Jahren dafür, dass etwa ein Drittel des Unternehmens mitmacht. So funktioniert es.

Inhaltsverzeichnis

Auf einen Blick

  • Unternehmen: Domus Kinnisvara, Immobiliendienstleistungen, Estland
  • Team: rund 100 Mitarbeitende in fünf Büros
  • Programm: monatliche Challenges – Schritte, Wasser, Achtsamkeit und mehr – mit Verlosungen und zielbasierten Belohnungen
  • Teilnahme: 30–35 aktive Teilnehmende pro Challenge, etwa ein Drittel des Unternehmens
  • Ergebnis: ein Programm, das seit mehreren Jahren beliebt ist – und völlig freiwillig

Die Herausforderung

In der Immobilienbranche arbeiten viele Menschen allein. Domus Kinnisvara wollte ein Gesundheitsprogramm, das:

  • Bewegung und gesunde Gewohnheiten fördert;
  • Teamgeist und Zugehörigkeitsgefühl über alle Büros hinweg stärkt;
  • die Teilnahme automatisch erfasst, ohne manuellen Verwaltungsaufwand.

So funktioniert das Programm

1. Monatliche Challenges für jedes Fitnessniveau

Jeden Monat gibt es eine neue Challenge, von Schrittzielen bis zu Challenges rund um Wasser und Achtsamkeit. Sie sind inklusiv gestaltet, sodass alle mitmachen können.

2. Zwei Arten von Belohnungen

  • Verlosungen unter allen Teilnehmenden halten alle im Spiel.
  • Zielbasierte Belohnungen erhalten alle, die das Ziel der Challenge erreichen.

Die Preise wechseln von Monat zu Monat, damit es spannend bleibt. Ideen finden Sie im Leitfaden zu Belohnungen.

3. Unterstützung durch die Führung und klare Verantwortung

Die Geschäftsführung unterstützt das Programm, und eine eigens benannte Projektleitung organisiert die Challenges. Ein monatlicher Newsletter informiert über neue Challenges, Ergebnisse und Erfolgsgeschichten.

4. Automatische Erfassung

Aktivitäten werden automatisch von Smartphones und Wearables synchronisiert. Domus Kinnisvara stellte fest, dass der Verzicht auf Challenges mit manueller Eingabe die Teilnahme deutlich erhöhte.

Ergebnisse

  • Beständige Teilnahme: 30–35 aktive Teilnehmende pro Challenge – etwa ein Drittel der Belegschaft.
  • Stärkerer Teamgeist: Mitarbeitende in verschiedenen Büros fühlen sich durch gemeinsame Ziele enger verbunden.
  • Langfristiges Engagement: Obwohl die Teilnahme freiwillig ist, ist das Programm seit mehreren Jahren beliebt.
  • Frühe Einbindung neuer Mitarbeitender: Neue Kolleginnen und Kollegen werden ermutigt, von Anfang an mitzumachen, was ihnen hilft, sich als Teil des Teams zu fühlen.

Feedback, das das Produkt geprägt hat

Wie es weitergeht

Domus Kinnisvara will das Wohlbefinden weiterhin zur Führungsaufgabe machen, die Challenge-Formate stetig verfeinern und die Teilnahme über Abteilungen und Büros hinweg ausbauen.

Die wichtigsten Erkenntnisse

  1. Halten Sie einen festen Monatsrhythmus – Regelmäßigkeit macht die Teilnahme zur Gewohnheit.
  2. Kombinieren Sie Verlosungen mit zielbasierten Belohnungen, damit sowohl Gelegenheits- als auch engagierte Teilnehmende motiviert bleiben.
  3. Geben Sie dem Programm eine verantwortliche Person und kommunizieren Sie jeden Monat.
  4. Setzen Sie auf automatische Erfassung statt manueller Eingabe.

Weitere Ideen finden Sie im Wellness-Challenge-Kalender und unter 10 Wege, das Engagement in einer Wellness-Challenge zu steigern. Weitere Geschichten: Fallstudien. Buchen Sie eine Demo, um Ihre eigenen monatlichen Challenges zu starten.

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