Domus Kinnisvara-kundecase: månedlige udfordringer, der forbinder fem kontorer

Ejendomsmæglere bruger en stor del af dagen på at arbejde selvstændigt – på farten, til fremvisninger og med kunder. For Domus Kinnisvara, en af Estlands førende virksomheder inden for ejendomsservice, gjorde det det svært at bevare en følelse af fællesskab på tværs af fem kontorer. En enkel rytme med månedlige udfordringer i YuMuuv har fået omkring en tredjedel af virksomheden til at deltage i flere år. Sådan gør de.

Overblik

• Virksomhed: Domus Kinnisvara, ejendomsservice, Estland
• Team: omkring 100 medarbejdere på fem kontorer
• Program: månedlige udfordringer – skridt, vand, mindfulness og mere – med lodtrækninger om præmier og målbaserede belønninger
• Deltagelse: 30–35 aktive deltagere pr. udfordring, omkring en tredjedel af virksomheden
• Resultat: et program, der har været populært i flere år og er helt frivilligt

Udfordringen

I ejendomsbranchen arbejder folk ofte alene. Domus Kinnisvara ønskede et trivselsprogram, der skulle:

• fremme fysisk aktivitet og sunde vaner;
• styrke holdånden og følelsen af at høre til på tværs af kontorerne;
• registrere deltagelsen automatisk uden manuel administration.

Sådan fungerer programmet

1. Månedlige udfordringer for alle konditionsniveauer

Hver måned byder på en ny udfordring, fra skridtmål til udfordringer med vand og mindfulness. De er designet til at være inkluderende, så alle kan være med.

2. To slags belønninger

• Lodtrækninger om præmier blandt alle deltagere holder alle med i spillet.
• Målbaserede belønninger går til alle, der når udfordringens mål.

Præmierne skifter fra måned til måned for at holde det spændende. Se guiden til belønninger for idéer.

3. Opbakning fra ledelsen og en tydelig ejer

Ledelsen bakker op om programmet, og en udpeget projektleder står for udfordringerne. Et månedligt nyhedsbrev deler nye udfordringer, resultater og succeshistorier.

4. Automatisk registrering

Aktiviteten synkroniseres automatisk fra telefoner og wearables. Domus Kinnisvara oplevede, at deltagelsen steg tydeligt, når de undgik udfordringer, der bygger på manuel indtastning.

Resultater

• Stabil deltagelse: 30–35 aktive deltagere pr. udfordring – omkring en tredjedel af medarbejderne.
• Stærkere holdånd: medarbejdere på forskellige kontorer føler sig mere forbundne gennem fælles mål.
• Langsigtet engagement: selvom deltagelsen er frivillig, har programmet været populært i flere år.
• Tidlig inddragelse af nyansatte: nye medarbejdere opfordres til at være med fra start, hvilket hjælper dem med at føle sig som en del af teamet.

Feedback, der har formet produktet

• Flere statistikker uden manuelle forespørgsler: i dag får administratorer en månedlig virksomhedsrapport på YuMuuvs Statistics-side (statistik).
• Færdige idéer til udfordringer og benchmarks: se skabelonerne til wellness-udfordringer og YuMuuvs wellness-benchmark.
• Mere personalisering: som virksomhedsspecifikke beskeder – med YuMuuvs funktion til meddelelser kan administratorer nu sende målrettede beskeder i appen.

Hvad er det næste

Domus Kinnisvara planlægger at bevare et stærkt ledelsesfokus på trivsel, fortsætte med at forfine formaterne for udfordringerne og udvide deltagelsen på tværs af afdelinger og kontorer.

Vigtigste pointer

1. Hold en fast månedlig rytme – regelmæssighed skaber en vane med at deltage.
2. Kombinér lodtrækninger med målbaserede belønninger, så både de lejlighedsvise og de dedikerede deltagere forbliver motiverede.
3. Giv programmet en ejer, og kommunikér hver måned.
4. Foretræk automatisk registrering frem for manuel indtastning.

Få flere idéer i kalenderen over wellness-udfordringer og 10 måder at øge engagementet i en wellness-udfordring på. Flere historier: kundecases. Book en demo for at komme i gang med dine egne månedlige udfordringer.