Domus Kinnisvara কেস স্টাডি: মাসিক চ্যালেঞ্জে যুক্ত পাঁচ অফিস

রিয়েল এস্টেট এজেন্টরা দিনের বেশির ভাগ সময় একা কাজ করেন—যাতায়াতে, সম্পত্তি দেখাতে আর ক্লায়েন্টদের সঙ্গে। এস্তোনিয়ার শীর্ষস্থানীয় রিয়েল এস্টেট সেবাদাতা প্রতিষ্ঠানগুলোর একটি Domus Kinnisvara-এর জন্য তাই পাঁচটি অফিসের মধ্যে একাত্মতার অনুভূতি ধরে রাখা কঠিন ছিল। প্রতি মাসে YuMuuv চ্যালেঞ্জ আয়োজনের সহজ একটি ধারাবাহিকতা কয়েক বছর ধরে প্রতিষ্ঠানের প্রায় এক-তৃতীয়াংশ কর্মীকে অংশগ্রহণে ধরে রেখেছে। জেনে নাও কীভাবে।

এক নজরে

প্রতিষ্ঠান: Domus Kinnisvara, রিয়েল এস্টেট সেবা, এস্তোনিয়া
টিম: পাঁচটি অফিসে প্রায় ১০০ জন কর্মী
কর্মসূচি: মাসিক চ্যালেঞ্জ—পদক্ষেপ, পানি পান, মননশীলতা ও আরও অনেক কিছু—সঙ্গে লটারিতে পুরস্কার ও লক্ষ্যভিত্তিক পুরস্কার
অংশগ্রহণ: প্রতি চ্যালেঞ্জে ৩০–৩৫ জন সক্রিয় অংশগ্রহণকারী, প্রতিষ্ঠানের প্রায় এক-তৃতীয়াংশ
ফলাফল: সম্পূর্ণ স্বেচ্ছামূলক একটি কর্মসূচি, যা কয়েক বছর ধরে জনপ্রিয় রয়েছে

চ্যালেঞ্জ

রিয়েল এস্টেট খাতে কর্মীরা প্রায়ই একা কাজ করেন। Domus Kinnisvara এমন একটি সুস্থতা কর্মসূচি চেয়েছিল, যা:

শারীরিক সক্রিয়তা ও স্বাস্থ্যকর অভ্যাসে উৎসাহ দেবে;
সব অফিসে দলীয় চেতনা ও একাত্মতার অনুভূতি জোরদার করবে;
হাতে-কলমে ব্যবস্থাপনার ঝামেলা ছাড়াই স্বয়ংক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণের হিসাব রাখবে।

কর্মসূচি যেভাবে চলে

1. সব ফিটনেস স্তরের জন্য মাসিক চ্যালেঞ্জ

প্রতি মাসে থাকে নতুন চ্যালেঞ্জ—পদক্ষেপের লক্ষ্য থেকে শুরু করে পানি পান ও মননশীলতার চ্যালেঞ্জ। এগুলো এমনভাবে তৈরি, যাতে যে কেউ অংশ নিতে পারেন।

2. দুই ধরনের পুরস্কার

সব অংশগ্রহণকারীর মধ্যে পুরস্কারের লটারি সবাইকে যুক্ত রাখে।
চ্যালেঞ্জের লক্ষ্য পূরণকারী সবাই পান লক্ষ্যভিত্তিক পুরস্কার।

আগ্রহ ধরে রাখতে প্রতি মাসে পুরস্কার বদলানো হয়। আইডিয়ার জন্য পুরস্কার নির্দেশিকা দেখো।

3. নেতৃত্বের সমর্থন ও নির্দিষ্ট দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি

নেতৃত্বদানকারী টিম কর্মসূচিটিকে সমর্থন দেয়, আর একজন নির্ধারিত প্রজেক্ট ম্যানেজার চ্যালেঞ্জগুলো পরিচালনা করেন। মাসিক নিউজলেটারে নতুন চ্যালেঞ্জ, ফলাফল ও সাফল্যের গল্প জানানো হয়।

4. স্বয়ংক্রিয় ট্র্যাকিং

ফোন ও পরিধানযোগ্য ডিভাইস থেকে সক্রিয়তার তথ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে সিঙ্ক হয়। Domus Kinnisvara দেখেছে, হাতে তথ্য লিখতে হয় এমন চ্যালেঞ্জ এড়িয়ে চলায় অংশগ্রহণ স্পষ্টভাবে বেড়েছে।

ফলাফল

ধারাবাহিক অংশগ্রহণ: প্রতি চ্যালেঞ্জে ৩০–৩৫ জন সক্রিয় অংশগ্রহণকারী—মোট কর্মীর প্রায় এক-তৃতীয়াংশ।
আরও দৃঢ় দলীয় চেতনা: একই লক্ষ্য নিয়ে এগোনোর মাধ্যমে বিভিন্ন অফিসের কর্মীরা আরও বেশি সংযুক্ত বোধ করেন।
দীর্ঘমেয়াদি সম্পৃক্ততা: অংশগ্রহণ স্বেচ্ছামূলক হলেও কর্মসূচিটি কয়েক বছর ধরে জনপ্রিয় রয়েছে।
শুরু থেকেই নতুন কর্মীদের যুক্ত করা: নতুন কর্মীদের প্রথম থেকেই অংশ নিতে উৎসাহ দেওয়া হয়, যা তাঁদের টিমের অংশ হয়ে উঠতে সাহায্য করে।

পণ্য উন্নয়নে ভূমিকা রাখা মতামত

আলাদা অনুরোধ ছাড়াই আরও পরিসংখ্যান: এখন অ্যাডমিনরা YuMuuv-এর পরিসংখ্যান পেজে প্রতিষ্ঠানের মাসিক রিপোর্ট পান।
তৈরি চ্যালেঞ্জের আইডিয়া ও মানদণ্ড: দেখো সুস্থতা চ্যালেঞ্জের টেমপ্লেট ও YuMuuv সুস্থতার মানদণ্ড।
প্রয়োজন অনুযায়ী আরও সাজানোর সুযোগ: যেমন প্রতিষ্ঠানভিত্তিক বার্তা—YuMuuv-এর ঘোষণা ফিচার দিয়ে এখন অ্যাডমিনরা অ্যাপে নির্দিষ্ট গোষ্ঠীকে বার্তা পাঠাতে পারেন।

আগামীর পরিকল্পনা

Domus Kinnisvara সুস্থতার বিষয়ে নেতৃত্বের জোরালো মনোযোগ ধরে রাখতে, চ্যালেঞ্জের ধরন আরও উন্নত করতে এবং বিভিন্ন বিভাগ ও অফিসে অংশগ্রহণ বাড়াতে চায়।

মূল শিক্ষা

প্রতি মাসে নিয়মিত আয়োজন করো—ধারাবাহিকতা অংশ নেওয়ার অভ্যাস গড়ে তোলে।
পুরস্কারের লটারির সঙ্গে লক্ষ্যভিত্তিক পুরস্কার রাখো, যাতে মাঝে মাঝে অংশ নেওয়া ও নিয়মিত অংশ নেওয়া—দুই ধরনের অংশগ্রহণকারীই উৎসাহ পান।
কর্মসূচির জন্য একজন দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি রাখো এবং প্রতি মাসে যোগাযোগ করো।
হাতে তথ্য দেওয়ার বদলে স্বয়ংক্রিয় ট্র্যাকিংকে অগ্রাধিকার দাও।

আরও আইডিয়ার জন্য দেখো সুস্থতা চ্যালেঞ্জের ক্যালেন্ডার ও সুস্থতা চ্যালেঞ্জে সম্পৃক্ততা বাড়ানোর ১০টি উপায়। আরও গল্প: কেস স্টাডি। নিজেদের মাসিক চ্যালেঞ্জ শুরু করতে একটি ডেমো বুক করো।

কেস স্টাডি

শেয়ার করো