Prípadová štúdia Domus Kinnisvara: mesačné výzvy, ktoré spájajú päť kancelárií

Realitní makléri trávia veľkú časť dňa samostatnou prácou – na cestách, na obhliadkach a s klientmi. Pre Domus Kinnisvara, jednu z popredných spoločností poskytujúcich realitné služby v Estónsku, to sťažovalo udržanie pocitu spolupatričnosti naprieč piatimi kanceláriami. Jednoduchý rytmus mesačných výziev v YuMuuv udržiava zapojenú približne tretinu spoločnosti už niekoľko rokov. Takto to funguje.

V skratke

• Spoločnosť: Domus Kinnisvara, realitné služby, Estónsko
• Tím: približne 100 zamestnancov v piatich kanceláriách
• Program: mesačné výzvy – kroky, voda, mindfulness a ďalšie – so žrebovaním o ceny a odmenami za splnenie cieľa
• Účasť: 30 – 35 aktívnych účastníkov na výzvu, približne tretina spoločnosti
• Výsledok: program, ktorý je populárny už niekoľko rokov a je úplne dobrovoľný

Výzva

V realitách ľudia často pracujú sami. Domus Kinnisvara chcel wellness program, ktorý by:

• podporoval fyzickú aktivitu a zdravé návyky;
• posilňoval tímového ducha a pocit spolupatričnosti naprieč kanceláriami;
• automaticky sledoval účasť bez ručnej administratívy.

Ako program funguje

1. Mesačné výzvy pre každú úroveň kondície

Každý mesiac prináša novú výzvu, od cieľov v krokoch až po výzvy zamerané na vodu a mindfulness. Sú navrhnuté inkluzívne, aby sa mohol zapojiť ktokoľvek.

2. Dva druhy odmien

• Žrebovanie o ceny medzi všetkými účastníkmi udržiava v hre každého.
• Odmeny za splnenie cieľa dostane každý, kto dosiahne cieľ výzvy.

Ceny sa menia z mesiaca na mesiac, aby to zostalo zaujímavé. Nápady nájdete v sprievodcovi odmenami.

3. Podpora vedenia a jasný vlastník

Vedenie program podporuje a výzvy riadi určený projektový manažér. Mesačný newsletter prináša nové výzvy, výsledky a príbehy úspechu.

4. Automatické sledovanie

Aktivita sa automaticky synchronizuje z telefónov a nositeľných zariadení. Domus Kinnisvara zistil, že vynechanie výziev založených na ručnom zadávaní zreteľne zvýšilo účasť.

Výsledky

• Stabilná účasť: 30 – 35 aktívnych účastníkov na výzvu – približne tretina zamestnancov.
• Silnejší tímový duch: zamestnanci v rôznych kanceláriách sa vďaka spoločným cieľom cítia viac prepojení.
• Dlhodobá angažovanosť: hoci je účasť dobrovoľná, program je populárny už niekoľko rokov.
• Včasné zapojenie nováčikov: noví zamestnanci sú povzbudzovaní, aby sa zapojili hneď od začiatku, čo im pomáha cítiť sa súčasťou tímu.

Spätná väzba, ktorá formovala produkt

• Viac štatistík bez ručných žiadostí: administrátori dnes dostávajú mesačný firemný report na stránke Statistics (štatistiky) v YuMuuv.
• Hotové nápady na výzvy a benchmarky: pozrite si šablóny wellness výziev a wellness benchmark YuMuuv.
• Viac personalizácie: napríklad správy špecifické pre spoločnosť – funkcia oznámení v YuMuuv teraz umožňuje administrátorom posielať cielené správy v aplikácii.

Čo ďalej

Domus Kinnisvara plánuje udržať silné zameranie vedenia na well-being, ďalej zdokonaľovať formáty výziev a rozširovať účasť naprieč oddeleniami a kanceláriami.

Kľúčové poznatky

1. Udržujte stály mesačný rytmus – pravidelnosť buduje návyk zapájať sa.
2. Kombinujte žrebovanie s odmenami za splnenie cieľa, aby zostali motivovaní príležitostní aj oddaní účastníci.
3. Dajte programu vlastníka a komunikujte každý mesiac.
4. Uprednostnite automatické sledovanie pred ručným zadávaním.

Ďalšie nápady nájdete v kalendári wellness výziev a v článku 10 spôsobov, ako zvýšiť angažovanosť vo wellness výzve. Ďalšie príbehy: prípadové štúdie. Rezervujte si ukážku a spustite vlastné mesačné výzvy.