Caso de sucesso Domus Kinnisvara: desafios mensais que conectam cinco escritórios

Corretores de imóveis passam boa parte do dia trabalhando de forma independente – na rua, em visitas e com clientes. Para a Domus Kinnisvara, uma das principais empresas de serviços imobiliários da Estônia, isso dificultava manter o senso de comunidade entre cinco escritórios. Um ritmo simples de desafios mensais no YuMuuv mantém cerca de um terço da empresa participando há vários anos. Veja como.

Visão geral

• Empresa: Domus Kinnisvara, serviços imobiliários, Estônia
• Equipe: cerca de 100 colaboradores em cinco escritórios
• Programa: desafios mensais – passos, água, mindfulness e mais – com sorteios e recompensas por meta
• Participação: 30–35 participantes ativos por desafio, cerca de um terço da empresa
• Resultado: um programa que continua popular há vários anos, totalmente voluntário

O desafio

No setor imobiliário, as pessoas costumam trabalhar sozinhas. A Domus Kinnisvara queria um programa de bem-estar que:

• incentivasse a atividade física e hábitos saudáveis;
• fortalecesse o espírito de equipe e o senso de pertencimento entre os escritórios;
• acompanhasse a participação automaticamente, sem trabalho administrativo manual.

Como o programa funciona

1. Desafios mensais para todos os níveis

Todo mês tem um novo desafio, de metas de passos a desafios de água e mindfulness. Eles são pensados para ser inclusivos, para que qualquer pessoa possa participar.

2. Dois tipos de recompensa

• Sorteios entre todos os participantes mantêm todo mundo no jogo.
• Recompensas por meta vão para todos que atingem o objetivo do desafio.

Os prêmios mudam de mês para mês para manter o interesse. Veja o guia de recompensas para ter ideias.

3. Apoio da liderança e um responsável definido

A liderança apoia o programa, e um gerente de projeto designado conduz os desafios. Uma newsletter mensal divulga os novos desafios, os resultados e as histórias de sucesso.

4. Registro automático

A atividade é sincronizada automaticamente a partir de celulares e wearables. A Domus Kinnisvara percebeu que evitar desafios que dependem de registro manual aumentou claramente a participação.

Resultados

• Participação constante: 30–35 participantes ativos por desafio – cerca de um terço do quadro de colaboradores.
• Espírito de equipe mais forte: colaboradores de escritórios diferentes se sentem mais conectados por metas em comum.
• Engajamento de longo prazo: embora a participação seja voluntária, o programa continua popular há vários anos.
• Inclusão desde o início: os novos colaboradores são incentivados a participar desde o começo, o que os ajuda a se sentirem parte da equipe.

Feedback que moldou o produto

• Mais estatísticas sem pedidos manuais: hoje, os administradores recebem um relatório mensal da empresa na página de Estatísticas do YuMuuv.
• Ideias de desafios e benchmarks prontos: veja os modelos de desafios de bem-estar e o benchmark de bem-estar do YuMuuv.
• Mais personalização: como mensagens específicas da empresa – o recurso de comunicados do YuMuuv agora permite que administradores enviem mensagens segmentadas no app.

Próximos passos

A Domus Kinnisvara planeja manter um forte foco da liderança no bem-estar, continuar aprimorando os formatos de desafio e ampliar a participação entre áreas e escritórios.

Principais lições

1. Mantenha um ritmo mensal constante – a regularidade cria o hábito de participar.
2. Combine sorteios com recompensas por meta para manter motivados tanto os participantes ocasionais quanto os mais engajados.
3. Defina um responsável pelo programa e comunique todo mês.
4. Prefira o registro automático ao manual.

Para mais ideias, veja o calendário de desafios de bem-estar e 10 formas de aumentar o engajamento em um desafio de bem-estar. Mais histórias: casos de sucesso. Agende uma demonstração para começar seus próprios desafios mensais.