Bonheur au travail

Comment les défis bien-être créent des lieux de travail plus sains et plus heureux – cinq bienfaits pour la santé, l’humeur, l’esprit d’équipe, l’engagement et l’énergie – ainsi que cinq bonnes pratiques pour des défis efficaces.

Comment mesurer le bien-être des salariés de façon pragmatique et respectueuse – quatre dimensions à suivre, des outils comme les enquêtes flash et les données de défis, transformer les données en actions et protéger la vie privée.

Un regard honnête sur la capacité de l’activité physique et des défis bien-être à réduire les dépenses de santé et les primes d’assurance liées aux salariés : les données prometteuses et plus prudentes, les bénéfices plus rapides, des conseils de conception et ce qu’il faut mesurer.

L’argumentaire économique en faveur d’une culture du bien-être, fondé sur les recherches de Gallup, McKinsey, Deloitte et S&P Global : ce que coûte vraiment le turnover, comment engagement et bien-être sont liés, pourquoi l’épuisement professionnel pousse les gens vers la sortie, et un regard honnête sur le retour financier d’un investissement dans une culture du bien-être.