Näin Shell Slovakia ja Czechia rakensivat 90 päivän kävelyperinteen
Joka kesä Shellin työntekijät Slovakiassa ja Tšekissä osallistuvat YuMuuvin 90 päivän kävelyhaasteeseen. Siitä on tullut yrityksen suurin urheilutapahtuma.
Table of Contents
Lyhyesti
| Yritys | Shell, Slovakia ja Tšekki |
| Haastateltava | Simona Hlinková Geagea, Marketing Activation Specialist, Shell Slovakia; mukana Slovakian ja Tšekin brändilähettiläsprojektissa ja kävelyhaasteen vetäjä |
| Ohjelma | Shellin kävelyhaaste, joka järjestetään joka kesä 90 päivän ajan |
| Osallistujat | Noin 80 työntekijää kaikista Shellin liiketoiminnoista Slovakiassa ja Tšekissä |
| YuMuuvin kanssa | Useita vuosia peräkkäin; Simona on järjestänyt haasteen noin neljän vuoden ajan |
| Muoto | Vain askeleet, joka vuosi vaihtuva yhteinen askeltavoite sekä joukkue- ja henkilökohtaiset sijoitukset |
Tausta: toimistotiimit liikkeelle
Suurin osa tiimistä työskentelee toimistolla noin 20 päivää kuukaudessa, pääasiassa tietokoneen ääressä. Kävelyhaaste antaa heille syyn liikkua, ja se on avoin työntekijöille kaikista Shellin liiketoiminnoista molemmissa maissa, ei vain yhdelle osastolle.
Haaste oli käynnissä jo ennen kuin Simona otti sen vastuulleen noin neljä vuotta sitten. YuMuuvia suositeltiin hänelle, ja nopea haku vahvisti, että se vaikutti parhaalta ratkaisulta. Kokemus on ollut hyvä joka vuosi, joten tiimi on jatkanut sen käyttöä.
Ohjelma: 90 päivää askelia joka kesä
Ajoitus. Haaste alkaa kesäkuussa ja kestää kolme kuukautta. Alkukesä toimii parhaiten: lomien aikaan mukaan tulee enemmän työntekijöitä, ja moni osallistuu myös touko–lokakuussa järjestettäviin juoksutapahtumiin.
Tavoitteet. Haaste koskee aina askelia, ei matkaa. Joka vuosi on uusi yhteinen tavoite, kuten yli 50 miljoonan askeleen kävely maailman ympäri, ja vuonna 2026 Shellin 35-vuotisjuhlaan liittyvä tavoite. Simona asettaa tavoitteen ilmoittautuneiden määrän mukaan: kunnianhimoisemman, jos osallistujia on yli 80, ja silti saavutettavan, jos heitä on vähemmän.
Joukkueet ja sijoitukset. Työntekijät kilpailevat joukkueina ja yksilöinä. Toimiston taulu näyttää viikoittaiset joukkuetilanteet, ja henkilökohtaisia sijoituksia seurataan YuMuuv-sovelluksessa.
Viestintä. Simona lähettää säännöllisesti sähköposteja ja päivityksiä. Työntekijät julkaisevat myös kuvia YuMuuvin chatissa, usein perheen retkiltä, ja juhlistavat virstanpylväitä, kuten 20 000 askeleen päivää.
Palkinnot. Paras joukkue ja kolme parasta yksilöä voittavat pienen palkinnon, kuten T-paidan tai lippalakin. Palkinnot ovat tapa juhlistaa, eivät pääasiallinen motivaattori.
Tulokset: kilpailuhenkinen ja sosiaalinen kesä
Kollegoiden edistymisen näkeminen pitää ihmiset liikkeellä. Kun viereisen pöydän kollega on kerännyt paljon enemmän askelia, muut haluavat tietää, miten, ja yrittävät saada hänet kiinni.
Työntekijät vaihtavat rutiineja keskenään, kuten heräämisen kello 6 kävelylle ennen töitä. Eräs työntekijä ei mene nukkumaan ennen kuin 10 000 askelta on täynnä, ja kävelee sen saavuttaakseen ympäri taloa, vaikka hänen koiransa on jo saanut tarpeekseen.
Joukkue- ja yksilönäkymien yhdistelmä toimii hyvin. Ihmiset voivat verrata itseään toisiinsa, ja kun he ovat joukkueessa, he haluavat myös voittaa muut. Sama joukkue voitti sekä tänä että viime vuonna.
Se motivoi, kun näet, että vieressäsi istuvalla kollegalla on niin paljon askelia.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
Mitä seuraavaksi
Yhteistyö on jatkunut vuosia, ja Shell aikoo jatkaa. Kollega ottaa seuraavan haasteen järjestämisen hoitaakseen, jotta perinne jatkuu.
Suosittelisin sitä ehdottomasti muille ihmisille ja yrityksille, jotka miettivät, miten liikunnan saisi osaksi toimistotyötä.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
Tärkeimmät opit HR-tiimeille
- Järjestä haaste samaan aikaan joka vuosi. Kiinteä kesäajankohta tekee haasteesta perinteen, johon ihmiset varautuvat; hyvinvointihaasteiden kalenterimme auttaa sinua valitsemaan omasi.
- Mitoita tavoite ilmoittautuneiden mukaan. Kun yhteinen tavoite asetetaan ilmoittautumisen jälkeen, se pysyy kunnianhimoisena mutta saavutettavana; voit ottaa yhteisen tavoitteen käyttöön, kun luot haastetta.
- Näytä tilanne myös offline. Viikoittainen joukkuetaulu toimistolla pitää haasteen näkyvillä niillekin, jotka eivät seuraa sovellusta.
- Pidä palkinnot pieninä. T-paidat ja lippikset juhlistavat eivätkä motivoi; katso oppaamme hyvinvointihaasteen palkinnoista.
- Suunnittele vastuun siirto. Järjestäjän roolin siirtäminen kollegalle pitää perinteen elossa.
Muista pitkäkestoisista haasteista voit lukea, miten DHR Global ja Slalom tekivät omistaan vuosittaisia perinteitä, tai selata kaikkia asiakastarinoitamme.
Haluatko aloittaa oman kävelyperinteen? Varaa YuMuuv-demo, niin autamme sinua järjestämään ensimmäisen haasteesi.
