Sentric Safety Group -asiakastarina: yhdessä kävellen maailman ympäri

Miten tuot yhteen 280 työntekijää kuudessa yrityksessä neljällä mantereella – kun suurin osa heistä työskentelee tehtaissa? Sentric Safety Group käynnisti ensimmäisen koko konsernin hyvinvointialoitteensa YuMuuvin kanssa: virtuaalisen kävelyn, joka yhdisti kaikki sen toimipisteet ympäri maailmaa, ja panoksena oli hyväntekeväisyyslahjoitus. Tämä asiakastarina perustuu järjestäjä Magali Merindolin näkemyksiin ja kertoo, miten se toimi.

Lyhyesti

• Yritys: Sentric Safety Group, osa Halmaa – teollisuuden turvallisuusratkaisuja, kuten lukitusjärjestelmiä ja turvalukkoja
• Tiimi: 280 työntekijää kuudessa yrityksessä: Kirk (Yhdysvallat), Castell Safety ja Zonegreen (Iso-Britannia), STI (Ranska), Sentric Tunisia ja Sentric China
• Haaste: kahden kuukauden virtuaalinen 30 000 km:n kävely, joka yhdisti kaikki Sentricin toimipisteet
• Tulos: yhdessä käveltiin 27 000 km

Tausta

Sentric Safety Group kuuluu Halmaan, noin 60 yrityksen globaaliin konserniin. Vuonna 2022 kuusi yritystä yhdistyi Sentric-brändin alle vahvistaakseen yhteistyötä ja rakentaakseen yhteistä identiteettiä. Suurin osa työntekijöistä työskentelee tehdasympäristöissä, mikä tekee viestinnästä ja sitouttamisesta eri toimipisteiden välillä todellisen haasteen. Vuonna 2024 Sentric käynnisti ensimmäisen koko konsernin hyvinvointialoitteensa YuMuuvin kanssa.

Tavoite: globaalin henkilöstön yhdistäminen

Tavoitteena oli rakentaa yhtenäisyyttä kaikkien toimipisteiden välille ja samalla kannustaa terveellisiin tapoihin. Magali Merindol selitti: ”Kävely oli kaikille helpoin tapa osallistua. Halusimme jotain osallistavaa, jotain terveellistä ja jotain, mikä toisi ihmiset yhteen maailmanlaajuisesti.”

Suunnitelma: kävellen maailman ympäri

Haaste oli virtuaalinen kävely, joka kattoi kaikki Sentricin toimipisteet yhdistävät 30 000 kilometriä. Merkityksellisyyttä lisäsi Sentricin lupaus lahjoittaa 5 000 puntaa työntekijöiden valitsemalle hyväntekeväisyysjärjestölle, jos tavoite saavutettaisiin. Työntekijät äänestivät UNICEFin puolesta, mikä vahvisti heidän omistajuuttaan.

Vauhtia haasteeseen

1. Puskaradio

Viestintäkampanja käynnisti haasteen, mutta alku oli hidas, koska konsepti oli monelle uusi. ”Puskaradio auttoi meitä todella paljon”, Magali sanoi. ”Kun ihmiset näkivät muiden osallistuvan ja kirjaavan huomattavia askelmääriä, innostus alkoi levitä.”

2. Johto mukana

Toimitusjohtaja ja ylin johto osallistuivat ja jakoivat edistymistään ja kuviaan YuMuuv-sovelluksen chatissa. Heidän näkyvä sitoutumisensa osoitti, että haaste oli tärkeä, ja innosti muitakin mukaan.

3. Kuvia ja leikkimielistä kilpailua

Työntekijät jakoivat kuvia kävelyreiteiltään, mikä loi hauskan ja vuorovaikutteisen tunnelman tiimien ja maiden välille. ”Chatit kuhisivat vitsejä ja leikkimielistä kilpailua. Jopa johdon jäsenet haastoivat toisiaan pääsemään top 25:een!” Magali kertoi.

Tulokset ja palaute

• Yhdessä käveltiin 27 000 km kahdessa kuukaudessa – vain vähän alle 30 000 km:n tavoitteen.
• Kasvava osallistuminen: rekisteröitymiset lisääntyivät haasteen edetessä puskaradion ja johdon osallistumisen ansiosta.
• Uusia tapoja: moni työntekijä alkoi kävellä useammin taukojen aikana.
• Kaikkien ulottuvilla: askelten manuaalinen syöttö mahdollisti osallistumisen myös ilman puettavaa laitetta, ja monipuoliset seurantavaihtoehdot sopivat monimuotoiselle henkilöstölle.

Kehityskohteet: osalla työntekijöistä oli integraatio-ongelmia Samsung-laitteiden kanssa, paikalliset säädökset aiheuttivat haasteita Kiinassa, ja osa ehdotti chatin ja tulostaulun yhdistämistä sisäisiin alustoihin, kuten Microsoft Teamsiin tai SharePointiin, näkyvyyden lisäämiseksi.

Mitä seuraavaksi

• Vuosittainen globaali haaste, mahdollisesti uusilla teemoilla, kuten kierrätys tai muut terveysaiheet.
• Paikalliset haasteet, jotta jokainen yritys voi räätälöidä aktiviteetit omalle tiimilleen.
• Perheystävälliset haasteet, jotka laajentavat aloitteen työn ulkopuolelle – katso perhe- ja yksityishaasteet.
• Parempi tietoisuus ominaisuuksista, kuten henkilökohtaisista haasteista.

Tärkeimmät opit

1. Valitse helpoimmin lähestyttävä aktiviteetti – kävely toimii jokaisessa maassa ja työssä.
2. Kerro tarina virtuaalisella reitillä, joka yhdistää toimipisteenne.
3. Lisää yhteinen tarkoitus, kuten hyväntekeväisyyslahjoitus – katso askelia hyväntekeväisyydelle -haaste.
4. Ota johto mukaan ja anna puskaradion hoitaa loput.

Lisää globaaleja esimerkkejä: Sage Parts ja Testlio. Lisää tarinoita: asiakastarinat. Varaa demo ja suunnittele oma kävelysi maailman ympäri.