Caso de éxito de Domus Kinnisvara: desafíos mensuales que conectan cinco oficinas
Los agentes inmobiliarios pasan gran parte del día trabajando de forma independiente – en la calle, en visitas y con clientes. Para Domus Kinnisvara, una de las principales empresas de servicios inmobiliarios de Estonia, eso hacía difícil mantener el sentido de comunidad entre cinco oficinas. Un ritmo sencillo de desafíos mensuales de YuMuuv ha mantenido participando a alrededor de un tercio de la empresa durante varios años. Así lo consiguen.
Índice
De un vistazo
- Empresa: Domus Kinnisvara, servicios inmobiliarios, Estonia
- Equipo: unos 100 empleados en cinco oficinas
- Programa: desafíos mensuales – pasos, agua, mindfulness y más – con sorteos y recompensas por metas
- Participación: entre 30 y 35 participantes activos por desafío, alrededor de un tercio de la empresa
- Resultado: un programa que sigue siendo popular desde hace varios años, totalmente voluntario
El reto
En el sector inmobiliario, las personas suelen trabajar solas. Domus Kinnisvara quería un programa de bienestar que:
- fomentara la actividad física y los hábitos saludables;
- reforzara el espíritu de equipo y el sentido de pertenencia entre oficinas;
- registrara la participación automáticamente, sin trabajo administrativo manual.
Cómo funciona el programa
1. Desafíos mensuales para todos los niveles
Cada mes llega un nuevo desafío, desde metas de pasos hasta desafíos de agua y mindfulness. Están pensados para ser inclusivos, de modo que cualquiera pueda participar.
2. Dos tipos de recompensas
- Sorteos entre todos los participantes mantienen a todos en el juego.
- Recompensas por metas para todas las personas que alcanzan el objetivo del desafío.
Los premios cambian de un mes a otro para mantener el interés. Consulta la guía de recompensas para encontrar ideas.
3. Apoyo de la dirección y un responsable claro
El equipo directivo respalda el programa, y una persona designada como responsable del proyecto gestiona los desafíos. Un boletín mensual comparte los nuevos desafíos, los resultados y las historias de éxito.
4. Registro automático
La actividad se sincroniza automáticamente desde teléfonos y wearables. Domus Kinnisvara comprobó que evitar los desafíos que dependen del registro manual aumentó claramente la participación.
Resultados
- Participación constante: entre 30 y 35 participantes activos por desafío – alrededor de un tercio del personal.
- Más espíritu de equipo: los empleados de distintas oficinas se sienten más conectados gracias a metas compartidas.
- Compromiso a largo plazo: aunque la participación es voluntaria, el programa sigue siendo popular desde hace varios años.
- Inclusión temprana de nuevas incorporaciones: se anima a los nuevos empleados a sumarse desde el principio, lo que les ayuda a sentirse parte del equipo.
Comentarios que dieron forma al producto
- Más estadísticas sin solicitudes manuales: hoy los administradores reciben un informe mensual de la empresa en la página de Estadísticas de YuMuuv.
- Ideas de desafíos y referencias listas para usar: consulta las plantillas de desafíos de bienestar y el benchmark de bienestar de YuMuuv.
- Más personalización: como mensajes específicos de la empresa – la función de anuncios de YuMuuv ahora permite a los administradores enviar mensajes segmentados en la app.
Lo que viene
Domus Kinnisvara planea mantener un fuerte compromiso de la dirección con el bienestar, seguir perfeccionando sus formatos de desafío y ampliar la participación entre departamentos y oficinas.
Claves
- Mantén un ritmo mensual constante – la regularidad crea el hábito de participar.
- Combina sorteos con recompensas por metas para que tanto los participantes ocasionales como los más comprometidos sigan motivados.
- Asigna un responsable al programa y comunica cada mes.
- Prefiere el registro automático al manual.
Para más ideas, consulta el calendario de desafíos de bienestar y 10 formas de aumentar la participación en un desafío de bienestar. Más historias: casos de éxito. Reserva una demo para empezar tus propios desafíos mensuales.
