Domus Kinnisvara客户案例：连接五个办公室的每月挑战

房地产经纪人一天中的大部分时间都在独立工作——奔波在路上、带客户看房、与客户沟通。对于爱沙尼亚领先的房地产服务公司之一Domus Kinnisvara来说，这让五个办公室之间难以保持集体归属感。通过每月一次YuMuuv挑战这样简单的节奏，公司约三分之一的员工已连续多年持续参与。以下是具体做法。

概览

• 公司：Domus Kinnisvara，房地产服务，爱沙尼亚
• 团队：五个办公室约100名员工
• 计划：每月挑战——步数、饮水、正念等——结合抽奖和达标奖励
• 参与情况：每项挑战有30–35名活跃参与者，约占公司三分之一
• 成果：一个完全自愿参加、多年来始终受欢迎的计划

挑战

在房地产行业，人们往往独自工作。Domus Kinnisvara希望有一个健康计划能够：

• 鼓励身体活动和健康习惯；
• 增强各办公室之间的团队精神和归属感；
• 自动记录参与情况，无需人工管理。

计划如何运作

1. 适合各种体能水平的每月挑战

每个月都会推出新的挑战，从步数目标到饮水和正念挑战。挑战设计具有包容性，人人都能参加。

2. 两种奖励

• 面向所有参与者的抽奖让每个人都保持参与。
• 达标奖励颁发给每一位达到挑战目标的人。

奖品每月更换，保持新鲜感。更多灵感请参阅奖励指南。

3. 领导层支持与明确的负责人

领导团队支持该计划，并由一名指定的项目经理负责运营挑战。每月的内部通讯会分享新挑战、结果和成功故事。

4. 自动记录

活动数据会从手机和可穿戴设备自动同步。Domus Kinnisvara发现，避免依赖手动输入的挑战明显提高了参与度。

成果

• 稳定的参与：每项挑战有30–35名活跃参与者——约占员工总数的三分之一。
• 更强的团队精神：通过共同目标，不同办公室的员工感到彼此联系更紧密。
• 长期参与：尽管参与是自愿的，该计划多年来一直很受欢迎。
• 新员工尽早融入：公司鼓励新员工从一开始就加入，帮助他们感受到自己是团队的一员。

塑造产品的反馈

• 无需人工申请即可获得更多统计数据：如今，管理员可在YuMuuv的统计页面上获取每月的公司报告。
• 现成的挑战创意和基准：请参阅健康挑战模板和YuMuuv健康基准。
• 更多个性化：例如公司专属消息——YuMuuv的公告功能现在可以让管理员在应用内发送有针对性的消息。

下一步

Domus Kinnisvara计划让领导层继续高度关注员工福祉，不断完善挑战形式，并扩大各部门和办公室的参与。

关键启示

1. 保持稳定的每月节奏——规律性会培养参与的习惯。
2. 将抽奖与达标奖励结合起来，让随意参与者和投入的参与者都保持动力。
3. 为计划指定一名负责人，并每月进行沟通。
4. 优先选择自动记录，而非手动输入。

更多创意请参阅健康挑战日历和提高健康挑战参与度的10种方法。更多故事：客户案例。预约YuMuuv演示，开启您自己的每月挑战。