Domus Kinnisvara – historia programu dbania o dobrostan pracowników

Historia Domus Kinnisvara: comiesięczne wyzwania, które łączą pięć biur

Agenci nieruchomości spędzają dużą część dnia, pracując samodzielnie – w drodze, podczas prezentacji nieruchomości i spotkań z klientami. W Domus Kinnisvara, jednej z wiodących estońskich firm świadczących usługi na rynku nieruchomości, utrudniało to budowanie poczucia wspólnoty między pięcioma biurami. Prosty rytm comiesięcznych wyzwań YuMuuv od kilku lat utrzymuje zaangażowanie około jednej trzeciej zespołu. Oto jak to działa.

Table of Contents

W skrócie

  • Firma: Domus Kinnisvara, usługi na rynku nieruchomości, Estonia
  • Zespół: około 100 pracowników w pięciu biurach
  • Program: comiesięczne wyzwania – kroki, picie wody, uważność i inne – z losowaniami nagród i nagrodami za osiągnięcie celu
  • Uczestnictwo: 30–35 aktywnych uczestników w każdym wyzwaniu, około jednej trzeciej zespołu
  • Rezultat: program, który od kilku lat cieszy się popularnością, przy całkowicie dobrowolnym udziale

Wyzwanie

W branży nieruchomości często pracuje się samodzielnie. Domus Kinnisvara szukała programu dbania o dobrostan, który miał:

  • zachęcać do aktywności fizycznej i zdrowych nawyków;
  • wzmacniać ducha zespołu i poczucie przynależności w różnych biurach;
  • automatycznie monitorować uczestnictwo, bez ręcznej obsługi administracyjnej.

Jak działa program

1. Comiesięczne wyzwania dla każdego

Każdy miesiąc przynosi nowe wyzwanie: od celów krokowych po wyzwania związane z piciem wody i uważnością. Są opracowane tak, by każdy mógł wziąć w nich udział, niezależnie od kondycji.

2. Dwa rodzaje nagród

  • Losowania nagród wśród wszystkich uczestników zachęcają każdego do dalszego udziału.
  • Nagrody za osiągnięcie celu trafiają do wszystkich, którzy zrealizują cel wyzwania.

Nagrody zmieniają się co miesiąc, by podtrzymywać zainteresowanie. Pomysły znajdziesz w poradniku dotyczącym nagród.

3. Wsparcie kierownictwa i osoba odpowiedzialna

Kierownictwo wspiera program, a wyznaczony kierownik projektu prowadzi wyzwania. Comiesięczny newsletter informuje o nowych wyzwaniach, wynikach i historiach sukcesu.

4. Automatyczne monitorowanie

Dane o aktywności synchronizują się automatycznie z telefonów i urządzeń ubieralnych. Domus Kinnisvara zauważyła, że rezygnacja z wyzwań wymagających ręcznego wprowadzania danych wyraźnie zwiększyła uczestnictwo.

Rezultaty

  • Stały poziom uczestnictwa: 30–35 aktywnych uczestników w każdym wyzwaniu – około jednej trzeciej pracowników.
  • Silniejszy duch zespołu: wspólne cele zbliżają do siebie pracowników z różnych biur.
  • Długotrwałe zaangażowanie: mimo dobrowolnego udziału program od kilku lat cieszy się popularnością.
  • Integracja nowych osób od początku: nowi pracownicy są zachęcani do udziału od pierwszych dni, co pomaga im poczuć się częścią zespołu.

Opinie, które pomogły rozwinąć produkt

Co dalej

Domus Kinnisvara planuje utrzymać silne zaangażowanie kierownictwa w dbanie o dobrostan, dalej udoskonalać formuły wyzwań i zachęcać do udziału kolejne osoby z różnych działów i biur.

Najważniejsze wnioski

  1. Utrzymuj stały, miesięczny rytm – regularność buduje nawyk uczestnictwa.
  2. Łącz losowania nagród z nagrodami za osiągnięcie celu, by motywować zarówno okazjonalnych, jak i zaangażowanych uczestników.
  3. Wyznacz osobę odpowiedzialną za program i komunikuj się z uczestnikami co miesiąc.
  4. Wybieraj automatyczne monitorowanie zamiast ręcznego wprowadzania danych.

Więcej pomysłów znajdziesz w kalendarzu wyzwań wspierających dobrostan i artykule 10 sposobów na zwiększenie zaangażowania w wyzwanie wspierające dobrostan. Więcej historii: historie klientów. Umów prezentację, by rozpocząć własne comiesięczne wyzwania.