Kajian Kes Domus Kinnisvara: Cabaran Bulanan yang Menghubungkan Lima Pejabat

Ejen hartanah menghabiskan sebahagian besar hari mereka bekerja sendiri – dalam perjalanan, semasa sesi lawatan hartanah dan bersama pelanggan. Bagi Domus Kinnisvara, salah sebuah syarikat perkhidmatan hartanah terkemuka di Estonia, keadaan ini menyukarkan usaha memupuk rasa kebersamaan antara lima pejabatnya. Cabaran bulanan YuMuuv yang dijalankan secara konsisten berjaya mengekalkan penyertaan kira-kira satu pertiga daripada warga syarikat selama beberapa tahun. Begini caranya.

Sekilas Pandang

• Syarikat: Domus Kinnisvara, perkhidmatan hartanah, Estonia
• Pasukan: kira-kira 100 pekerja di lima pejabat
• Program: cabaran bulanan – langkah, minum air, kesedaran minda dan banyak lagi – dengan cabutan hadiah dan ganjaran berasaskan sasaran
• Penyertaan: 30–35 peserta aktif bagi setiap cabaran, kira-kira satu pertiga daripada warga syarikat
• Hasil: program yang kekal popular selama beberapa tahun, dengan penyertaan sepenuhnya secara sukarela

Cabaran

Dalam bidang hartanah, orang ramai sering bekerja sendiri. Domus Kinnisvara mahukan program kesejahteraan yang dapat:

• menggalakkan aktiviti fizikal dan tabiat sihat;
• mengukuhkan semangat berpasukan dan rasa kebersamaan antara pejabat;
• menjejak penyertaan secara automatik, tanpa urusan pentadbiran manual.

Cara Program Berjalan

1. Cabaran bulanan untuk semua tahap kecergasan

Setiap bulan ada cabaran baharu, daripada sasaran langkah hinggalah cabaran minum air dan kesedaran minda. Semuanya direka agar inklusif, supaya sesiapa sahaja boleh turut serta.

2. Dua jenis ganjaran

• Cabutan hadiah yang terbuka kepada semua peserta memastikan semua orang terus terlibat.
• Ganjaran berasaskan sasaran diberikan kepada semua yang mencapai sasaran cabaran.

Hadiah bertukar setiap bulan supaya program kekal menarik. Lihat panduan ganjaran untuk mendapatkan idea.

3. Sokongan kepimpinan dan penyelaras khusus

Pasukan kepimpinan menyokong program ini, dan seorang pengurus projek yang dilantik mengendalikan cabaran. Surat berita bulanan berkongsi cabaran baharu, keputusan dan kisah kejayaan.

4. Penjejakan automatik

Aktiviti disegerakkan secara automatik daripada telefon dan peranti boleh pakai. Domus Kinnisvara mendapati bahawa mengelakkan cabaran yang bergantung pada input manual jelas meningkatkan penyertaan.

Hasil

• Penyertaan konsisten: 30–35 peserta aktif bagi setiap cabaran – kira-kira satu pertiga daripada jumlah pekerja.
• Semangat berpasukan lebih kukuh: pekerja di pejabat yang berbeza berasa lebih erat melalui sasaran bersama.
• Penglibatan jangka panjang: walaupun penyertaan adalah secara sukarela, program ini kekal popular selama beberapa tahun.
• Penglibatan awal pekerja baharu: pekerja baharu digalakkan menyertai sejak awal, membantu mereka berasa sebahagian daripada pasukan.

Maklum Balas yang Membentuk Produk

• Lebih banyak statistik tanpa perlu memintanya secara manual: kini, pentadbir menerima laporan bulanan syarikat di halaman Statistik YuMuuv.
• Idea cabaran sedia guna dan penanda aras: lihat templat cabaran kesejahteraan dan penanda aras kesejahteraan YuMuuv.
• Lebih banyak pilihan penyesuaian: seperti mesej khusus syarikat – ciri pengumuman YuMuuv kini membolehkan pentadbir menghantar mesej bersasar dalam aplikasi.

Langkah Seterusnya

Domus Kinnisvara merancang untuk mengekalkan fokus kepimpinan yang kukuh terhadap kesejahteraan, terus menambah baik format cabaran dan meluaskan penyertaan merentas jabatan dan pejabat.

Inti Pati Utama

1. Jalankan cabaran bulanan secara konsisten – keteraturan membina tabiat untuk turut serta.
2. Gabungkan cabutan hadiah dengan ganjaran berasaskan sasaran supaya peserta santai mahupun yang komited terus bermotivasi.
3. Lantik penyelaras program dan berkomunikasi setiap bulan.
4. Utamakan penjejakan automatik berbanding input manual.

Untuk lebih banyak idea, lihat kalendar cabaran kesejahteraan dan 10 cara meningkatkan penglibatan dalam cabaran kesejahteraan. Lebih banyak kisah: kajian kes. Tempah demo untuk memulakan cabaran bulanan anda sendiri.