Domus Kinnisvara esettanulmány: havi kihívások, amelyek öt irodát kötnek össze

Az ingatlanközvetítők a napjuk nagy részében önállóan dolgoznak – úton vannak, ingatlanokat mutatnak be és ügyfelekkel találkoznak. A Domus Kinnisvara, Észtország egyik vezető ingatlanszolgáltató vállalata számára emiatt nehéz volt fenntartani a közösségi érzést öt irodája között. A havi YuMuuv-kihívások egyszerű, rendszeres ritmusa már több éve mozgásban tartja a cég mintegy harmadát. Mutatjuk, hogyan.

Rövid áttekintés

• Vállalat: Domus Kinnisvara, ingatlanszolgáltatások, Észtország
• Csapat: mintegy 100 munkatárs öt irodában
• Program: havi kihívások – lépésszám, vízfogyasztás, tudatos jelenlét és egyebek – nyereménysorsolásokkal és a célok eléréséért járó jutalmakkal
• Részvétel: kihívásonként 30–35 aktív résztvevő, a cég mintegy harmada
• Eredmény: több éve népszerű program, teljesen önkéntes részvétellel

A kihívás

Az ingatlanszakmában sokan önállóan dolgoznak. A Domus Kinnisvara olyan jólléti programot szeretett volna, amely:

• ösztönzi a testmozgást és az egészséges szokásokat;
• erősíti a csapatszellemet és az összetartozást az irodák között;
• automatikusan követi a részvételt, kézi adminisztráció nélkül.

Így működik a program

1. Havi kihívások minden edzettségi szinthez

Minden hónap új kihívást hoz, a lépésszámcéloktól a vízfogyasztási és a tudatos jelenlétet erősítő kihívásokig. Úgy alakítják ki őket, hogy mindenki számára elérhetők legyenek, és bárki részt vehessen bennük.

2. Kétféle jutalmazás

• A nyereménysorsolások minden résztvevőnek esélyt adnak, így mindenkit motiválnak a folytatásra.
• A célok eléréséért járó jutalmakat mindenki megkapja, aki teljesíti a kihívás célját.

A nyeremények hónapról hónapra változnak, hogy megmaradjon az érdeklődés. Ötletekért nézd meg a jutalmazási útmutatót.

3. Vezetői támogatás és kijelölt felelős

A vezetőség támogatja a programot, a kihívásokat pedig egy kijelölt projektvezető szervezi. Az új kihívásokról, eredményekről és sikertörténetekről havi hírlevélben számolnak be.

4. Automatikus nyomon követés

Az aktivitási adatok automatikusan szinkronizálódnak a telefonokról és a viselhető eszközökről. A Domus Kinnisvara tapasztalatai szerint egyértelműen nőtt a részvétel, amikor elhagyták a kézi adatbevitelt igénylő kihívásokat.

Eredmények

• Stabil részvétel: kihívásonként 30–35 aktív résztvevő – a munkatársak mintegy harmada.
• Erősebb csapatszellem: a közös célok közelebb hozzák egymáshoz a különböző irodákban dolgozó munkatársakat.
• Hosszú távú elköteleződés: bár a részvétel önkéntes, a program már több éve népszerű.
• Az új munkatársak korai bevonása: az új belépőket már a kezdetektől csatlakozásra ösztönzik, így könnyebben érzik magukat a csapat részének.

A terméket formáló visszajelzések

• Több statisztika külön kérés nélkül: ma már az adminisztrátorok havi vállalati jelentést kapnak a YuMuuv Statisztika oldalán.
• Kész kihívásötletek és összehasonlítási alapok: nézd meg a jólléti kihívássablonokat és a YuMuuv jólléti referenciaértékeit.
• Több személyre szabási lehetőség: például vállalatspecifikus üzenetek – a YuMuuv közleményfunkciójával az adminisztrátorok már célzott üzeneteket is küldhetnek az alkalmazásban.

A következő lépések

A Domus Kinnisvara tervei szerint a jóllét továbbra is kiemelt vezetői figyelmet kap. Emellett folyamatosan finomítják a kihívások formátumait, és még több munkatársat vonnak be a különböző részlegekből és irodákból.

Fő tanulságok

1. Tartsd a havi ritmust – a rendszeresség szokássá teszi a részvételt.
2. Kombináld a nyereménysorsolásokat a célok eléréséért járó jutalmakkal, hogy az alkalmi és az elkötelezett résztvevők is motiváltak maradjanak.
3. Jelölj ki felelőst a programhoz, és kommunikálj minden hónapban.
4. Válaszd az automatikus nyomon követést a kézi adatbevitel helyett.

További ötletekért nézd meg a jólléti kihívásnaptárt és a 10 módszert a jólléti kihívásokban való részvétel növelésére. További történetek: esettanulmányok. Foglalj bemutatót, és indítsd el saját havi kihívásaidat.