Näin Buckhill yhdisti etäpainotteisen tiiminsä askelhaasteella

Buckhill järjesti ensimmäisen YuMuuvin Steps Challengen 25 työntekijälle, toi yhteen kollegoita, jotka tapaavat harvoin kasvokkain, ja aikoo järjestää uuden haasteen.

Lyhyesti

Tausta: kaikki mukaan, missä tahansa he työskentelevät

Buckhill on etäpainotteinen vakuutusteknologiayritys. Sillä on toimistot Kroatiassa ja Isossa-Britanniassa, ja se järjestää jonkin verran kasvokkaista tiimiytystä Kroatiassa, jossa suurin osa henkilöstöstä työskentelee, mutta moni kollega työskentelee muualla, ja aktiviteetit alkoivat eristää ihmisiä maantieteellisesti.

Osana terveys-, etuisuus- ja tiimiytysaloitteitaan Buckhill halusi aktiviteetin, johon jokainen työntekijä voisi osallistua, missä päin maailmaa tahansa.

Miksi Buckhill valitsi YuMuuvin

Tiimi löysi YuMuuvin verkosta etsimällä ja keskusteli useiden palveluntarjoajien kanssa ennen päätöstä. Kolme asiaa teki valinnasta helpon:

• Selkeä hinnoittelu verkkosivuilla ilman edestakaista viestittelyä tai erillisiä tarjouksia, joita muut toimittajat vaativat
• Käyttäjäystävällinen verkkosivusto, jota kollegat pystyivät tutkimaan ilman ohjeita
• Hyvä ensimmäinen tapaaminen YuMuuvin tiimin kanssa

Vaikuttavinta meille oli verkkosivujen selkeä hinnoittelu.

— Klara Garma, rekrytointiasiantuntija, Buckhill

Haaste: helppo käynnistää, helppo liittyä

Käyttöönotto oli yksinkertaista. Buckhill seurasi saamiaan ohjeita, eikä osallistujilla ollut vaikeuksia ilmoittautua.

Koska kyseessä oli yrityksen ensimmäinen tämänkaltainen aktiviteetti, työntekijät olivat uteliaita siitä, miten se toimisi ja miten askeleet kirjattaisiin. YuMuuvin suositusten mukaisesti Buckhill perusti ryhmächatin ja jakoi tiimijulkaisuja haasteen keskeisissä vaiheissa.

Askelten laskentajakson aikana askelmäärät kasvoivat eksponentiaalisesti. Koiranomistajien odotettiin johtavan, mutta muutama muukin nosti lukemansa yllättävän korkeiksi, mikä sai aikaan viestejä siitä, mikä heidän korkeiden askelmääriensä salaisuus oli. Yksi humoristinen vastaus jäi mieleen: asunnon siivoaminen puhelin tai aktiivisuuskello kädessä.

Tulokset: enemmän yhteyttä ja sitoutumista

Täysin etänä työskentelevässä tiimissä epämuodollista keskustelua on vaikea synnyttää. Haaste toi yhteen eri tiimien kollegoita, joilla oli aiemmin ollut vain vähän kosketuspintaa toisiinsa.

Myös sitoutuminen kasvoi. Tavallisen nopean emojireaktion sijaan ihmiset osallistuivat aktiivisesti julkaisuihin, tiimeissä ja chatissa. Työntekijät kehuivat sovelluksen helppokäyttöisyyttä, sen yhteyksiä eri askelmittareihin ja chat-toimintoa, ja he nauttivat fyysisestä tiimiytysaktiviteetista, joka edistää terveellisempää elämäntapaa.

Mitä seuraavaksi

Buckhill harkitsee uuden YuMuuv-haasteen varaamista vuoden 2027 tapahtumabudjetista, joko uuden Steps Challengen tai jonkin toisen muodon.

Se kattaa monia asioita, joista meidän henkilöstö- ja kulttuuritiimeinä on huolehdittava: tiimiytyksen, terveellisemmän elämäntavan ja sitoutumisen.

— Klara Garma, rekrytointiasiantuntija, Buckhill

Tärkeimmät opit HR-tiimeille

• Valitse aktiviteetti, johon kaikki voivat osallistua. Askeleet toimivat jokaisessa sijainnissa ja kuntotasolla; katso askelhaasteideamme.
• Julkaise päivityksiä keskeisinä hetkinä. Ryhmächat ja tiimijulkaisut haasteen aikana muuttivat nopeat emojireaktiot oikeiksi keskusteluiksi.
• Varaudu yllätyksiin tulostaululla. Odottamattomat kärkinimet herättävät kysymyksiä ja sanailua, jotka etätiimeiltä yleensä jäävät väliin.
• Pidä ostoprosessi yksinkertaisena. Selkeä, julkinen hinnoittelu teki päätöksestä Buckhillille helpon.

Lisää etätiimien tarinoita löydät artikkeleista Pharvaris ja Forward Platform, tai voit selata kaikkia asiakastarinoitamme.

Haluatko yhdistää etätiimisi? Varaa YuMuuv-demo, niin autamme sinua järjestämään ensimmäisen askelhaasteesi.