Näin Nortal lisää työntekijöiden sitoutumista kävelyhaasteilla
Kun palaverit siirtyivät olohuoneisiin ja kollegoista tuli kasvoja ruudulla, moni yritys kysyi saman kysymyksen: miten ihmiset pysyvät sitoutuneina ja yhteydessä toisiinsa, kun he eivät voi tavata kasvokkain?
Nortal löysi vastauksen aktiivisen elämäntavan haasteista, jotka yhdistävät eri maiden tiimit yhdeksi koko yrityksen joukkueeksi. Juttelimme Nortalin (virtuaalisen) tapahtumapäällikön Katre Trein kanssa siitä, miten he sen tekivät.
Lyhyesti
- Yritys: Nortal – teknologiayritys, joka rakentaa digitaalisia ratkaisuja julkishallinnolle, terveydenhuollon organisaatioille ja yrityksille
- Koko: 32 tiimiä kahdeksassa maassa, muun muassa Virossa, Suomessa, Saksassa, Liettuassa, Omanissa, Serbiassa, Arabiemiirikunnissa ja Yhdysvalloissa (haastatteluhetkellä)
- Haaste: globaalin tiimin pitäminen aktiivisena, terveenä ja yhteydessä toisiinsa, kun ihmiset eivät voineet tavata fyysisesti
- Ratkaisu: YuMuuvin kävelyhaasteet, joihin on helppo osallistua, Nortalin omien urheilutapahtumien rinnalla
- Tulokset: kävelypalavereita, tiiviimmin yhteydessä olevia tiimejä ja runsaasti leikkimielisiä vetoja kollegoiden kesken
Table of Contents
Tietoa Nortalista
Nortal kehittää digitaalisia ratkaisuja, jotka poistavat arjesta turhaa byrokratiaa ja kitkaa, jotta ihmisille jää enemmän aikaa sille, mikä on todella tärkeää. Sen asiakkaita ovat julkishallinnot, terveydenhuollon laitokset ja yritykset – osa niistä Fortune 500 -listalta. Koska tiimit ovat hajallaan useilla mantereilla, Nortal tarvitsi keinon tarjota kaikille yhteinen, aktiivinen kokemus ilman kasvokkaisia tapaamisia.
Aktiivinen elämäntapa työsuhde-etuna
Nortal pyrkii kattamaan kaikki työsuhde-etujen perusasiat ja enemmänkin. Yritys on jo pitkään panostanut asiaan, joka parantaa työntekijöiden arkea: liikkumisen tapaan. Yritys on huomannut, että liikunta-aloitteet ovat erinomainen tapa rakentaa vahvempia tiimejä, joissa ihmiset kannustavat toisiaan, jakavat hyviä käytäntöjä ja huomaavat toistensa ponnistelut.
Meillä on nyt esimerkiksi työntekijöitä, jotka pitävät palaverinsa kävellen sen sijaan, että istuisivat kotona.
YuMuuv-haasteiden lisäksi Nortal edistää aktiivista elämäntapaa monilla omatoimisesti järjestetyillä aktiviteeteilla hiihto- ja pyöräilykilpailuista vuosittaiseen Nortal Championshipiin.
Haaste, johon on helppo osallistua
Nortal on järjestänyt liikuntahaasteita jo vuosia. ”Olemme aiemmin tehneet erilaisia liikuntahaasteita Endomondolla. Nyt kun se on poistunut markkinoilta, valitsimme YuMuuvin, koska se vaikutti todella helppokäyttöiseltä.”
Katrelle ulkoasu ja yksinkertaisuus ovat tärkeitä: ”Alustan on näytettävä selkeältä ja esteettiseltä, sillä silloin ihmiset osallistuvat haasteisiin innokkaammin ja käyvät katsomassa tuloksia. Sitä kautta työntekijät ovat tiiviimmin yhteydessä tiimikavereihinsa, muihin kollegoihin ja itse yritykseen. Se luo rennomman ilmapiirin, ja ihmiset tuntevat, että vaikka he eivät voi olla kollegoidensa kanssa, näitä askelia ei kävellä yksin.”
Toinen syy, miksi valitsimme YuMuuvin, on se, että halusimme luoda haasteen, johon on helppo osallistua. Kävelyyn ei tarvita mitään lisävarusteita, joten kaikki voivat helposti osallistua.
Kävelyholisteja, ei työholisteja
Mitä siis tapahtuu, kun yritys todella arvostaa aktiivista elämäntapaa? Koirat pääsevät useammin lenkille, omistajat pudottavat muutaman kilon, ja joku saattaa jopa päätyä tanssimaan hummeriasussa hävittyään vedon tiimikaverilleen. Tärkeintä on, että työntekijöistä tulee terveitä kävelyholisteja työholistien sijaan – tiimeissä, jotka tuntevat aidosti olevansa yhteydessä toisiinsa.
Tärkeimmät opit: miten haaste voi lisätä työntekijöiden sitoutumista
- Madalla osallistumisen kynnystä. Kävely ei vaadi välineitä, joten kaikki voivat osallistua. Näin luot askelhaasteen.
- Pidä se yksinkertaisena ja näyttävänä. Selkeä ja houkutteleva tulostaulu saa ihmiset kurkkaamaan tilannetta – ja pitää keskustelun käynnissä.
- Yhdistä haasteet omiin perinteisiinne. Yrityksen tapahtumat ja digitaaliset haasteet vahvistavat toisiaan.
- Yhdistä hajautetut tiimit. Yhteinen tavoite on yksi helpoimmista tavoista sitouttaa etätyöntekijöitä.
Lisää ideoita löydät oppaastamme siitä, miten työntekijöiden sitoutumista lisätään.
Lähde mukaan haasteeseen
Kiitämme Katre Treitä keskustelusta! Lue lisää asiakastarinoita, kuten miten Paulig Group yhdistää tiiminsä työssä, tai varaa maksuton demo ja katso, miten YuMuuv voisi toimia sinun yrityksessäsi.
