Burchell, Denson & Morrisonin hyvinvointiasiakastarina

Burchell, Denson & Morrisonin asiakastarina: näin pieni yritys lähti liikkeelle

Hyvinvointiohjelman aloittamiseen ei tarvita suurta HR-tiimiä tai budjettia – joskus yksi innostunut työkaveri riittää. Burchell, Denson & Morrison LLC:ssä, 23 hengen tilitoimistossa, Maggie Walker huomasi, kuinka paljon hän ja hänen kollegansa istuivat pitkän veroilmoituskauden aikana. Hänen ideansa: kävelykierroksia rakennuksen ympäri, ja suoritukset seurataan YuMuuvissa. Näin siinä kävi.

Table of Contents

Lyhyesti

  • Yritys: Burchell, Denson & Morrison LLC, veroilmoituksiin erikoistunut tilitoimisto
  • Tiimi: 23 työntekijää neljässä ryhmässä
  • Haaste: kävelykierroksia rakennuksen ympäri (5 kierrosta ≈ 0,6 mailia eli noin 1 km)
  • Osallistuminen: 13 työntekijää 23:sta huhtikuuhun mennessä
  • Tulos: yhdessä 400–500 mailia (noin 640–800 km) yhden kuukauden aikana

Miten kaikki alkoi

Maggie sai inspiraation dokumenttisarjasta, joka kertoi niin sanotuista sinisistä vyöhykkeistä – alueista, joilla ihmiset elävät usein pidempään ja terveempinä ja liikkuvat arjessa luonnostaan paljon. Ero veroilmoituskauden pitkiin päiviin työpöydän ääressä sai hänet haluamaan aktiivisemman työpaikan.

Miksi YuMuuv

Vertailtuaan useita sovelluksia Maggie valitsi YuMuuvin, koska se oli helppokäyttöinen, toimi hyvin pienille ryhmille ja yhdistyi älypuhelimiin ja laitteisiin, jotka ihmisillä jo oli – kenenkään ei tarvinnut ostaa uusia laitteita.

Haaste: kierroksia rakennuksen ympäri

Ensimmäinen haaste oli niin yksinkertainen kuin mahdollista: kävele kierroksia rakennuksen ympäri. Ei välineitä, ei erityistaitoja, ei tekosyitä. Se alkoi Maggien omasta tiimistä ja levisi nopeasti muihin ryhmiin, kun kollegat näkivät innostuksen. Huhtikuuhun mennessä mukana oli 13 yrityksen 23 työntekijästä, ja yhdessä kuukaudessa ryhmä käveli yhteensä 400–500 mailia (noin 640–800 km).

Vaikutukset

  • Eloisampi työpaikka: haaste herätti leikkimielistä kilpailua ja keskustelua – jopa muiden kerrosten väki alkoi kysellä siitä.
  • Kiitolliset osallistujat: kollegat arvostivat yksinkertaista muistutusta liikkua enemmän kiireisinä päivinä.
  • Vahvempi yhteisö: kierrosten seuraaminen yhdessä loi yhteisen onnistumisen tunteen.

Miten ohjelma kehittyi

  • Vuodenaikoihin sopeutuminen: kuumina kuukausina ulkokierrokset vaihtuvat sisällä tapahtuvaan portaiden nousuun.
  • Uusia tapoja: vaihtelun vuoksi mukaan otettiin veden juomisen haaste.
  • Kuukausipalkinnot: välitavoitteiden saavuttamisesta jaetut palkinnot pitivät motivaation korkealla.

Tärkeimmät opit pienyrityksille

  1. Yksi innostaja riittää alkuun – muut lähtevät mukaan, kun näkevät innon.
  2. Pidä se yksinkertaisena – kierrokset rakennuksen ympäri sopivat kaikille.
  3. Mukauta vuodenaikojen ja palautteen mukaan.
  4. Juhli välitavoitteita pienillä, säännöllisillä palkinnoilla.

Lue myös: ensimmäinen työhyvinvointityökalusi ja 10 ideaa toimiston liikuntahaasteisiin. Lisää tarinoita: asiakastarinat. Varaa esittely – YuMuuv sopii kaikenkokoisille tiimeille.