Étude de cas Domus Kinnisvara : des défis mensuels qui relient cinq agences

Les agents immobiliers passent une grande partie de leur journée à travailler en autonomie – sur la route, lors de visites et avec leurs clients. Pour Domus Kinnisvara, l’un des principaux acteurs des services immobiliers en Estonie, il était donc difficile de maintenir un esprit de communauté entre cinq agences. Un rythme simple de défis YuMuuv mensuels permet depuis plusieurs années de faire participer environ un tiers de l’entreprise. Voici comment.

En bref

• Entreprise : Domus Kinnisvara, services immobiliers, Estonie
• Équipe : environ 100 salariés dans cinq agences
• Programme : des défis mensuels – pas, eau, pleine conscience et plus encore – avec tirages au sort et récompenses liées aux objectifs
• Participation : 30 à 35 participants actifs par défi, soit environ un tiers de l’entreprise
• Résultat : un programme qui reste populaire depuis plusieurs années, entièrement basé sur le volontariat

Les enjeux

Dans l’immobilier, on travaille souvent seul. Domus Kinnisvara voulait un programme de bien-être qui :

• encourage l’activité physique et les habitudes saines ;
• renforce l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance entre les agences ;
• suive la participation automatiquement, sans gestion manuelle.

Comment fonctionne le programme

1. Des défis mensuels pour tous les niveaux

Chaque mois apporte un nouveau défi, des objectifs de pas aux défis hydratation et pleine conscience. Ils sont conçus pour être inclusifs, afin que chacun puisse participer.

2. Deux types de récompenses

• Des tirages au sort parmi tous les participants maintiennent tout le monde dans le jeu.
• Des récompenses liées aux objectifs sont attribuées à toutes les personnes qui atteignent l’objectif du défi.

Les lots changent d’un mois à l’autre pour maintenir l’intérêt. Consultez le guide des récompenses pour trouver des idées.

3. Le soutien de la direction et un responsable identifié

L’équipe de direction soutient le programme, et un chef de projet désigné organise les défis. Une newsletter mensuelle présente les nouveaux défis, les résultats et les réussites.

4. Un suivi automatique

L’activité se synchronise automatiquement depuis les téléphones et les objets connectés. Domus Kinnisvara a constaté qu’éviter les défis reposant sur la saisie manuelle augmentait nettement la participation.

Résultats

• Une participation régulière : 30 à 35 participants actifs par défi – environ un tiers des effectifs.
• Un esprit d’équipe renforcé : les salariés des différentes agences se sentent plus proches grâce à des objectifs communs.
• Un engagement durable : bien que la participation soit volontaire, le programme reste populaire depuis plusieurs années.
• Une intégration précoce des nouvelles recrues : les nouveaux salariés sont encouragés à participer dès le départ, ce qui les aide à se sentir membres de l’équipe.

Des retours qui ont fait évoluer le produit

• Plus de statistiques sans demande manuelle : aujourd’hui, les administrateurs reçoivent un rapport mensuel de l’entreprise sur la page Statistiques de YuMuuv.
• Des idées de défis et des points de comparaison prêts à l’emploi : consultez les modèles de défis bien-être et le benchmark bien-être YuMuuv.
• Plus de personnalisation : comme des messages propres à l’entreprise – la fonctionnalité d’annonces de YuMuuv permet désormais aux administrateurs d’envoyer des messages ciblés dans l’application.

La suite

Domus Kinnisvara prévoit de maintenir une forte implication de la direction en faveur du bien-être, de continuer à affiner ses formats de défis et d’élargir la participation à tous les services et toutes les agences.

Points clés

1. Gardez un rythme mensuel régulier – la régularité installe l’habitude de participer.
2. Combinez tirages au sort et récompenses liées aux objectifs pour motiver aussi bien les participants occasionnels que les plus engagés.
3. Confiez le programme à un responsable et communiquez chaque mois.
4. Privilégiez le suivi automatique à la saisie manuelle.

Pour plus d’idées, consultez le calendrier des défis bien-être et 10 façons d’augmenter l’engagement dans un défi bien-être. D’autres témoignages : études de cas. Réservez une démo pour lancer vos propres défis mensuels.