Enersense-asiakastarina: tiimihaasteet kentällä työskentelevälle henkilöstölle
Enersense rakentaa ja ylläpitää keski- ja suurjännitteisiä voimalinjoja sekä tietoliikenneinfrastruktuuria. Suurin osa sen 320 työntekijästä työskentelee kentällä, osa taas toimistossa – päivät ovat hyvin erilaisia, ja niin ovat hyvinvoinnin tarpeetkin. Tämä asiakastarina perustuu Enersensen HR-kumppani Liisbethin ja YuMuuvin toimitusjohtajan Jakob Remmelin näkemyksiin, ja se kertoo, miten Enersense toi kaikki yhteen tiimihaasteiden avulla.
Table of Contents
Lyhyesti
- Yritys: Enersense (ent. Empower), voimalinja- ja tietoliikenneinfrastruktuuri
- Tiimi: 320 työntekijää, joista suurin osa kenttätyöntekijöitä
- Aloitus: pilotti yksinkertaisella askelhaasteella
- Tulokset: enemmän liikuntaa ja vahvempi yhteishenki osastojen välillä
Haaste
Enersensen henkilöstö on hajallaan monella paikkakunnalla. Kenttätyöntekijöiden työ on fyysisesti raskasta, kun taas toimistoväki istuu suuren osan päivästä. Yritys halusi hyvinvointitoiminnan, joka sopisi molemmille ryhmille ja toisi ihmiset yhteen sen sijaan, että se korostaisi heidän välisiään eroja.
Pilotti
Enersense otti YuMuuvin käyttöön pilottina selvittääkseen, voisiko se edistää terveyttä ja yhteistyötä koko henkilöstössä. Askelten seuranta ja tiimihaasteet sopivat sekä aktiivisille kenttäryhmille että toimistotyöntekijöille – jokainen pystyi osallistumaan omalla puhelimellaan tai aktiivisuusrannekkeellaan.
Näin se toimi
Käyttöönotto alkoi yksinkertaisella askelhaasteella, johon työntekijät lähtivät nopeasti mukaan. Innostuneen vastaanoton rohkaisemana Enersense lisäsi järjestelmällisempiä haasteita ja tiimikilpailuja. Kolme tekijää ratkaisi:
- Helppokäyttöisyys: sovellus oli nopea ottaa käyttöön myös työntekijöille, jotka käyttävät työpaikan ohjelmistoja harvoin.
- Jatkuva viestintä: sovelluksen chat piti tiimiläiset keskustelemassa ja loi yhteisöllisyyttä.
- Joustavuus: haasteita muokattiin ajan myötä osallistumisen lisäämiseksi ja sitoutumisen pitämiseksi korkealla.
Tulokset
- Enemmän liikuntaa: työntekijät liikkuivat haasteiden ansiosta enemmän.
- Vahvempi yhteishenki: haasteet madalsivat siiloja ja saivat eri osastojen ihmiset juttelemaan keskenään.
- Myönteinen palaute: työntekijät arvostivat hauskaa ja terveellistä tapaa olla yhteydessä kollegoihin.
Palaute ja muutokset
Työntekijät toivoivat säännöllisiä muutoksia, jotta haasteet pysyisivät raikkaina. Enersense vastasi vaihtelemalla haastetyyppejä ja ottamalla käyttöön tiimitavoitteita, jotka kannustavat yhteistyöhön pelkän kilpailun sijaan.
Opit yrityksille, joilla on kenttätyöntekijöitä
- Aloita yksinkertaisesti. Askelhaaste ei kaipaa selityksiä ja toimii missä tahansa.
- Käytä tiimitavoitteita, jotta kenttä- ja toimistotyöntekijät tekevät työtä saman tuloksen eteen – katso, miten perustat tiimit hyvinvointihaasteisiin.
- Pidä haasteet raikkaina vaihtamalla haastetyyppiä säännöllisesti.
- Tee viestinnästä helppoa ihmisille, jotka ovat harvoin työpisteensä ääressä.
Lue lisää kenttätyöntekijöiden hyvinvoinnista ja tutustu muihin tarinoihin asiakastarinoissamme. Varaa demo ja katso, miten YuMuuv toimii kenttätiimeille.
