Rush Street Interactiven asiakastarina: yhteisöllisyyttä hyvinvointihaasteilla
Rush Street Interactive kasvoi nopeasti, ja kasvun mukana tuli monelle yritykselle tuttu haaste: miten pitää suuri ja monimuotoinen henkilöstö yhteydessä toisiinsa ja hyvinvoivana. YuMuuvin toimitusjohtaja Jakob Remmel keskusteli Rush Street Interactiven Employee Experience Specialist Ann-Marii Reivälin kanssa siitä, miten yritys rakentaa yhteisöllisyyttä YuMuuv-haasteilla, mikä toimi käyttöönotossa ja mitä he suosittelisivat muille.
Table of Contents
Lyhyesti
- Yritys: Rush Street Interactive
- Yhteyshenkilö: Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist
- Haaste: nopeasti kasvavan ja monimuotoisen henkilöstön pitäminen yhteydessä
- Lähestymistapa: monipuoliset YuMuuv-hyvinvointihaasteet ja leikkimielinen kilpailu
- Tulos: tiiviimpi yhteisö ja ohjelma, johon työntekijöiden oli helppo osallistua
Tausta
Rush Street Interactiven kasvaessa yhtenäisen työympäristön ylläpitäminen suuressa ja monimuotoisessa tiimissä vaikeutui. Työntekijäkokemuksesta vastaava tiimi näki hyvinvoinnin keskeisenä keinona pitää työmoraali ja sitoutuminen korkealla, ja valitsi YuMuuvin tuomaan ihmiset yhteen terveellisten tapojen ympärille.
Mikä toimi
- Monipuoliset haasteet. Erilaiset haastetyypit antoivat työntekijöille mahdollisuuden valita itselleen sopivia aktiviteetteja ja tukivat hyvinvointia laajemmin kuin yksi liikuntamittari. Katso YuMuuvin haasteiden täydellinen lista.
- Yhteisöllisyyttä leikkimielisellä kilpailulla. Tiimihaasteet loivat yhteishenkeä osastojen välille.
- Helppokäyttöisyys. Yksinkertainen ja käyttäjäystävällinen sovellus teki osallistumisesta ja mukana pysymisestä helppoa.
Käyttöönotto ja tuki
- Ohjattu käyttöönotto. YuMuuvin tiimi auttoi jäsentämään käyttöönoton, erityisesti alustalle liittyville uusille ryhmille.
- Nopeaa apua laitteiden kanssa. Alussa oli joitakin laitteiden yhteensopivuusongelmia, jotka YuMuuvin tuki ratkaisi nopeasti.
Suositukset muille yrityksille
- Suunnittele koko vuosi. Vuosisuunnitelma, jossa on monenlaisia aktiviteetteja, huomioi erilaiset kiinnostuksen kohteet. Lue, miksi vuoden hyvinvointisuunnitelma toimii kertahaastetta paremmin, ja katso hyvinvointihaasteiden kalenteri.
- Huomioi ponnistelut. Palkinnot ja arvostus kannustavat jatkamaan. Lue työntekijöiden hyvinvointikannustimista.
- Pidä palautekanavat auki. Pyydä ideoita ja ehdotuksia, jotta ohjelma kehittyy ihmistesi mukana.
Katse eteenpäin
Ann-Marii ja Jakob keskustelivat ideoista, joilla yhteyttä voisi syventää entisestään: virtuaalisista tapaamisista, työntekijävaihto-ohjelmista ja tiimien yhteisistä projekteista.
Tärkeimmät opit HR-tiimeille
- Tarjoa vaihtelua, jotta jokainen löytää itselleen sopivan haasteen.
- Hyödynnä tiimikilpailua ihmisten yhdistämiseen osastojen välillä.
- Valitse työkalu, joka on helppokäyttöinen ja jonka käyttöönottoon saa hyvää tukea.
- Ajattele vuosisuunnitelmina, älä kertaluonteisina tapahtumina.
Lisää asiakastarinoita: asiakastarinat. Kasvatteko nopeasti ja haluatte pitää tiimin yhteydessä? Varaa demo.
