Domus Kinnisvara başarı hikâyesi: Beş ofisi birleştiren aylık meydan okumalar
Gayrimenkul danışmanları günlerinin büyük bölümünde bağımsız çalışır; yolda, ev gösterimlerinde ve müşterilerle görüşmelerde olurlar. Estonya'nın önde gelen gayrimenkul hizmetleri şirketlerinden Domus Kinnisvara için bu durum, beş ofis arasında birlik duygusunu korumayı zorlaştırıyordu. Düzenli olarak yapılan aylık YuMuuv meydan okumaları, birkaç yıldır şirketin yaklaşık üçte birinin katılımını sağlıyor. İşte bunu nasıl başardıkları.
Table of Contents
Bir bakışta
- Şirket: Domus Kinnisvara, gayrimenkul hizmetleri, Estonya
- Ekip: beş ofiste yaklaşık 100 çalışan
- Program: ödül çekilişleri ve hedefe dayalı ödüllerle desteklenen; adım, su tüketimi, bilinçli farkındalık ve daha fazlasını kapsayan aylık meydan okumalar
- Katılım: her meydan okumada 30–35 aktif katılımcı, şirketin yaklaşık üçte biri
- Sonuç: tamamen gönüllülük esasına dayanan ve birkaç yıldır ilgi görmeye devam eden bir program
Karşılaşılan zorluk
Gayrimenkul sektöründe insanlar genellikle tek başına çalışır. Domus Kinnisvara şu amaçlara hizmet eden bir esenlik programı istiyordu:
- fiziksel aktiviteyi ve sağlıklı alışkanlıkları teşvik etmek;
- ofisler arasında ekip ruhunu ve aidiyet duygusunu güçlendirmek;
- manuel yönetim gerektirmeden katılımı otomatik olarak takip etmek.
Program nasıl işliyor?
1. Her seviyeye uygun aylık meydan okumalar
Her ay adım hedeflerinden su tüketimine ve bilinçli farkındalığa uzanan yeni bir meydan okuma sunuluyor. Herkesin katılabilmesi için kapsayıcı bir şekilde tasarlanıyorlar.
2. İki tür ödül
- Tüm katılımcılar arasında yapılan ödül çekilişleri herkesin katılımını sürdürmesini sağlıyor.
- Hedefe dayalı ödüller ise meydan okumanın hedefine ulaşan herkese veriliyor.
İlgiyi canlı tutmak için ödüller her ay değişiyor. Fikir edinmek için ödül rehberine göz at.
3. Yönetim desteği ve net sorumluluk
Yönetim ekibi programı destekliyor, görevlendirilen bir proje yöneticisi ise meydan okumaları yürütüyor. Aylık bültende yeni meydan okumalar, sonuçlar ve başarı hikâyeleri paylaşılıyor.
4. Otomatik takip
Aktivite verileri telefonlardan ve giyilebilir cihazlardan otomatik olarak senkronize ediliyor. Domus Kinnisvara, manuel veri girişi gerektiren meydan okumalardan kaçınmanın katılımı belirgin biçimde artırdığını gördü.
Sonuçlar
- İstikrarlı katılım: her meydan okumada 30–35 aktif katılımcı; çalışanların yaklaşık üçte biri.
- Daha güçlü ekip ruhu: farklı ofislerdeki çalışanlar, ortak hedefler sayesinde birbirlerine daha bağlı hissediyor.
- Uzun vadeli bağlılık: katılım gönüllü olsa da program birkaç yıldır ilgi görmeye devam ediyor.
- Yeni çalışanların erkenden dahil olması: yeni çalışanlar ilk günden katılmaya teşvik ediliyor; bu da kendilerini ekibin bir parçası olarak hissetmelerine yardımcı oluyor.
Ürünü şekillendiren geri bildirimler
- Ayrıca talep etmeye gerek kalmadan daha fazla istatistik: bugün yöneticiler, YuMuuv'un İstatistikler sayfasından aylık şirket raporuna erişebiliyor.
- Hazır meydan okuma fikirleri ve kıyaslama verileri: esenlik meydan okuması şablonlarına ve YuMuuv esenlik kıyaslama verilerine göz at.
- Daha fazla kişiselleştirme: örneğin şirkete özel mesajlar; YuMuuv'un duyurular özelliği artık yöneticilerin uygulama içinde belirli gruplara yönelik mesajlar göndermesine olanak tanıyor.
Sırada ne var?
Domus Kinnisvara, yönetimin esenliğe verdiği önemi korumayı, meydan okuma formatlarını geliştirmeyi ve departmanlar ile ofisler genelinde katılımı artırmayı planlıyor.
Öne çıkan dersler
- Aylık düzeni koru – düzenlilik, katılımı alışkanlığa dönüştürür.
- Ödül çekilişlerini hedefe dayalı ödüllerle birleştir; böylece hem ara sıra hem de düzenli katılanlar motivasyonunu korur.
- Program için bir sorumlu belirle ve her ay iletişim kur.
- Manuel veri girişi yerine otomatik takibi tercih et.
Daha fazla fikir için esenlik meydan okuması takvimine ve esenlik meydan okumalarında katılımı artırmanın 10 yoluna göz at. Daha fazla hikâye: başarı hikâyeleri. Kendi aylık meydan okumalarını başlatmak için demo randevusu al.
