Så enar Paulig Group sina team på jobbet med stegutmaningar

Under pandemin var en av de största utmaningarna för företag i alla storlekar att hålla liv i teamkulturen och engagemanget när de flesta arbetade på distans. Hur håller man medarbetarna sammankopplade, glada och aktiva när de sällan ses?

Vi pratade med Katerina Muhel, HR-chef på Paulig Group, om utmaningarna de stod inför, verktygen de testade och hur YuMuuvs aktivitetsutmaningar hjälpte dem att ena teamen i Baltikum.

I korthet

• Företag: Paulig Group – livsmedels- och dryckesföretaget bakom Paulig, Santa Maria, Risenta, Gold&Green och Poco Loco
• Storlek: cirka 2 100 medarbetare i 13 länder (vid tiden för intervjun)
• Utmaning: att knyta samman baltiska team som sällan träffades utanför jobbet och få mindre aktiva medarbetare att röra på sig
• Lösning: YuMuuvs aktivitetsutmaningar, öppna för alla aktivitetsnivåer
• Resultat: medarbetarna gick mer – även regniga dagar – började med gångmöten och promenader på fikapausen, och några bytte bilen mot att gå

Mer än bara ett kaffeföretag

Många känner till Paulig för kaffet, men Paulig Group erbjuder i dag mycket mer: kaffe, matkoncept, kryddor, växtbaserade produkter och snacks. Målet är att bygga en hållbar matkultur som är bra för både människor och planeten utan att kompromissa med smaken – och det ansvaret omfattar även de egna medarbetarnas välmående.

Utmaningen: att ena team som sällan träffas

Som HR-chef på Paulig Group, vilket problem fick dig att börja leta efter den lösning som YuMuuv till slut hjälpte er med?

Vi vet att ett liv fullt av smak och en hållbar kultur börjar i företagets hjärta – våra medarbetare. Vi har cirka 2 100 medarbetare i 13 länder och flera initiativ för att föra samman dem kring välmående och engagemang.

Vi ville kunna ena team i Baltikum som annars inte skulle ha kontakt och kommunicera med varandra utanför arbetet. En säljare i Kaunas kunde till exempel motivera en kaffetekniker i Šiauliai och en produktionsmedarbetare i Saue att anta utmaningen och prioritera sitt dagliga stegmål.

Vår största utmaning var också att få medarbetare som inte var särskilt aktiva eller regelbundna med sin fysiska aktivitet att röra på sig. Vi har alla en tendens att hamna i latmansläge, men möjligheten till individuella utmaningar och små, regelbundna förbättringar varje dag ger medarbetarna en känsla av framsteg och prestation som får dem att röra på sig regelbundet.

Innan YuMuuv letade vi efter sätt att ena teamen och skapa en stark teamkultur med hälsosamma livsstilsval. Det innebar att hitta ett sätt att enkelt styra och tända engagemanget genom att bygga bättre vanor.

Därför valde Paulig YuMuuv framför löp- och cykelappar

Vilka andra alternativ tittade ni på innan ni valde YuMuuv?

Vi testade Endomondo förra våren och övervägde Strava och MapMyFitness, men de plattformarna räknade mest cykel- och löpdistanser. Vi ville ha något för alla, oavsett aktivitetsnivå eller prestationsmål. YuMuuv hjälpte oss att motivera och engagera alla, oavsett bakgrund.

Resultatet: mer rörelse och en starkare teamkultur

Vilken effekt har YuMuuv haft på Paulig Groups arbete med engagemang och fysisk aktivitet?

Tack vare YuMuuv och aktivitetsutmaningarna inspireras våra medarbetare att gå även regniga dagar. Det är det roliga upplägget och stödet från gemenskapen som gör att hälsosamma vanor lönar sig.

Våra team älskade också att de kunde se varje aktivitet och deltagare på en topplista. YuMuuvs gröna linje, som visar om du ligger i fas med ditt mål, motiverade många att vara konsekventa och ta lite fler steg varje dag – och på så sätt ta sig hela vägen till toppen.

Deltagarna lämnade skrivborden oftare under dagen och började till och med med virtuella #fikapauser och #gångmöten för att vara mer aktiva. En key account manager i Estland blev förvånad över hur mycket han klarade sig utan bil, så han valde att gå i stället för att köra och inspirerade andra att göra detsamma. Vissa medarbetare började gå tidigt på morgonen för att få igång motorn och rensa tankarna inför jobbet. YuMuuv gjorde det enkelt att vara aktiv och pigg utan att behöva gå till gymmet eller ett aerobicspass.

Det finns alltid någon som har tappat rutinen med fysisk aktivitet, och YuMuuv gav ett roligt men enkelt sätt att få dem engagerade och i rörelse igen – helt utan pekpinnar. Vi är glada att vi fick våra medarbetare att röra på sig med YuMuuv!

– Katerina Muhel, HR-chef på Paulig Group

Viktiga lärdomar för HR-team

• Välj ett inkluderande format. Steg- och aktivitetsutmaningar låter alla delta, inte bara löpare och cyklister. Så här skapar du en stegutmaning.
• Gör framstegen synliga. Topplistor och målindikatorer hjälper människor att hålla i dag efter dag.
• Uppmuntra små vanor. Promenader på fikapausen och gångmöten blir snabbt många steg.
• Använd ett gemensamt mål för att knyta ihop orter. Utmaningar är ett av de enklaste sätten att engagera distansarbetande medarbetare och team i olika städer.

Få ditt team att röra på sig tillsammans

Vi tackar Katerina Muhel för samtalet! På YuMuuv tror vi att det bara krävs en liten knuff från företaget för att starta en snöbollseffekt av goda vanor – och med dem bättre hälsa och större motståndskraft mot stress.

Läs fler kundcase, till exempel hur 3M ökade medarbetarnas engagemang, eller boka en kostnadsfri demo och se hur YuMuuv kan fungera för ditt team.