Friskvårdsutmaningar jämfört med andra engagemangsstrategier: så ser avkastningen egentligen ut

Företag lägger mycket pengar på medarbetarengagemang: teamaktiviteter, kickoffer, förmåner, utbildning och program för erkännande. Var passar friskvårdsutmaningar in – och ger de verkligen bättre avkastning? Här är en ärlig jämförelse, vad forskningen säger, verkliga resultat från YuMuuvs kunder och hur du uppskattar avkastningen för ditt eget företag.

Vad lågt engagemang kostar

Lågt engagemang är dyrt. Gallups rapport State of the Global Workplace uppskattar att det kostar världsekonomin omkring 10 biljoner dollar i förlorad produktivitet – cirka 9 % av global BNP – och att bara ungefär en av fem medarbetare är engagerad. Personalomsättningen gör notan ännu större: att ersätta en medarbetare kan enligt Gallup kosta mellan en halv och två årslöner.

Så står sig olika engagemangsstrategier

Enstaka evenemang och kickoffer: perfekta för en skjuts av energi och gemenskap, men effekten klingar snabbt av utan uppföljning.
Förmåner: uppskattas av medarbetarna, men är ofta passiva – alla använder dem inte.
Utbildning och kompetensutveckling: viktigt för utvecklingen, men når oftast bara en del av medarbetarna åt gången.
Program för erkännande: höjer moralen, särskilt i kombination med andra initiativ.
Friskvårdsutmaningar: skapar dagliga kontaktpunkter under flera veckor, engagerar hela företaget på en gång och kombinerar hälsa, glädje och gemenskap i teamet – med ett deltagande som går att mäta.

Friskvårdsutmaningar ersätter inte de andra strategierna, men de fyller en lucka: regelbunden, gemensam aktivitet som håller ihop människor mellan evenemangen.

Därför kan friskvårdsutmaningar ge hög avkastning

Upprepat engagemang: människor deltar varje dag i flera veckor, inte bara en gång.
Social motivation: i STEP UP-studien ökade spelifierade program med sociala incitament antalet steg per dag, och tävling gav omkring 920 extra steg om dagen.
Bred räckvidd: medarbetare på distans, på kontoret och ute i fält kan alla delta via mobilen.
Mätbart: deltagande och aktivitet syns från första dagen.

Det här säger forskningen om avkastningen

Var realistisk. En metaanalys från 2010 visade att friskvårdsprogram minskade kostnaderna för sjukvård och frånvaro, men en randomiserad studie från 2019 fann inga signifikanta förändringar i sjukvårdskostnader eller frånvaro efter 18 månader, trots att medarbetarna uppgav att de tränade mer. De snabba vinsterna är engagemang, aktivitet och gemenskap; de ekonomiska besparingarna tar längre tid. Läs vår ärliga guide till att mäta avkastningen på friskvård och vad forskningen säger om sjukvårdskostnader.

Verkliga resultat från YuMuuvs kunder

British Engines: 74 % av deltagarna sa att de inte hade varit lika aktiva utan utmaningen, 82 % upplevde ett bättre välmående och 69 % pratade med en kollega om den – läs kundcaset.
Sustainable Investment Group: omkring 60 % av ett helt distansarbetande team deltog – läs kundcaset.
Spin Tek: omkring 60 % av medarbetarna höll sig aktiva under hela året – läs kundcaset.

Så uppskattar du er egen avkastning

Börja med era siffror: antal anställda, genomsnittslön, sjukfrånvaro och personalomsättning.
Använd YuMuuvs ROI-kalkylator för att uppskatta möjliga besparingar utifrån era egna data.
Följ ledande indikatorer: deltagande, aktivitetsnivåer och medarbetarnas återkoppling.
Följ upp eftersläpande indikatorer som frånvaro och personalomsättning under minst ett år.

Slutsatsen

Friskvårdsutmaningar är ett av de mest kostnadseffektiva sätten att skapa regelbundet engagemang i hela företaget – särskilt för team som sitter på olika platser. Ha realistiska förväntningar, mät det som spelar roll och kombinera utmaningarna med era övriga satsningar på engagemang. Redo att testa? Boka en demo av YuMuuv.

ROI