Så håller Avalanche Laboratory medarbetarnas engagemang på topp med YuMuuv

Att bygga en energisk och positiv inställning till arbete och personlig utveckling är en utmaning för alla företag. Får du till rätt kombination har du ett team som är redo att möta motgångar, hitta lösningar och ta sig an nya mål.

Vi pratade med Kärt Niinemägi, kommunikationschef och chef för vd-kontoret på Avalanche Laboratory, om vad som ger deras medarbetare energi och hur YuMuuv blev en del av receptet för ett mycket engagerat team.

I korthet

• Företag: Avalanche Laboratory – IT-lösningar för privat och offentlig sektor (bank, datalager, affärssystem, UX/UI-design, IT-support och mjukvaruutveckling)
• Utmaning: lagidrotterna nådde bara en liten grupp, och medarbetare på hemmakontor och i andra länder behövde en starkare koppling till sina kollegor
• Lösning: månatliga aktivitetsutmaningar i YuMuuv, med smartklockor som en del av bonussystemet
• Resultat: medarbetarna upptäckte nya aktiviteter, pratade mer med varandra och deltagandet höll i sig med nya deltagare varje månad

Om Avalanche Laboratory

Avalanche Laboratory besparar företag besväret att jonglera olika teknikleverantörer genom att erbjuda skräddarsydda helhetslösningar. Vid tiden för intervjun arbetade företagets internationella team, med huvudkontor i Baltikum, med kunder som Luminor, Citadele, Inbank, Olympic, Coop, Elering, Eesti Energia och en rad organisationer inom offentlig sektor.

Vi omfamnar hobbyer – ju konstigare desto bättre

Hur hänger ert företags uppdrag och värderingar ihop med satsningarna på fysisk aktivitet?

Vi är inget typiskt IT-företag, vilket betyder att vi alltid har varit ganska aktiva och nyfikna – både mentalt och fysiskt. På Avalanche har vi hela tiden odlat en energisk, aktiv och positiv inställning till arbete och nya utmaningar. Vi uppmuntrar personlig utveckling och att nå nya mål. Så det är bara naturligt att mer fysisk aktivitet och att göra saker mer målmedvetet står på att göra-listan. Vi välkomnar verkligen de hobbyer våra medarbetare har, ju konstigare desto bättre. Det är ett tecken på ett sunt sinne om någon över huvud taget har tid, intresse och energi för hobbyer.

Som en del av vårt mångsidiga bonussystem erbjuder vi våra hjältar en smartklocka efter eget val, som en vänlig knuff att titta närmare på sina vanor och gå med i YuMuuv-utmaningen. Vi har tidigare haft flera företagslag och gruppträningar (volleyboll, fotboll, badminton och så vidare), men de engagerade ändå bara en liten grupp. Vi behövde något som kunde engagera de flesta av oss.

Frihet att vara aktiv i sin egen takt

Vilka mål hade ni när ni började använda YuMuuv?

Vi visste att våra medarbetare är aktiva, men eftersom de flesta inte gillar att ställa upp i tävlingar på plats eller att vara särskilt öppna med sina hobbyer, tänkte vi att YuMuuv skulle ge dem den anonymitet och frihet som behövs, på sätt och vis. De kan göra sin egen grej i sin egen takt. Samtidigt får adrenalin- och tävlingsjunkiesarna också sin dos.

Det andra målet var definitivt att engagera våra medarbetare på hemmakontor och i andra länder och på så sätt skapa en starkare kontakt mellan kollegorna. När vi började i början av 2021 visste vi dessutom att årets tuffaste period (inget ljus, inga resor, brist på vitaminer) var på väg, så vi ville att våra medarbetare skulle röra på sig och komma ut och få all dopamin och serotonin de behövde för att klara sig fram till våren.

Snöbollseffekten: motivation som kommer inifrån

Vilken effekt har ni märkt i teamet sedan ni började använda YuMuuv?

Medarbetarna har definitivt testat och förälskat sig i nya aktiviteter, eftersom den nuvarande covid-19-situationen tvingar folk att vara mer kreativa när de letar efter sätt att träna. Det fina med YuMuuv är att alla kan sätta sina egna mål.

Folk går ner i vikt och äter mer – det smyger runt betydligt fler hungriga varelser på kontoret. Det är också mycket mer kommunikation, eftersom folk försöker lista ut vilka aktiviteter deras närmaste konkurrenter gör för att lyckas. Som tur är har det inte blivit några allvarliga skador, men träningsvärk och lustiga stela promenader på kontoret är numera ganska vanligt.

Deltagarna peppar och motiverar varandra att nå 100-procentsmålet, särskilt när slutet av månaden närmar sig. Alla på Avalanche får en månatlig sammanfattning av vad som har hänt, vem som gjort vad och vilka vi tävlar mot i företagsrankingen. Sammanfattningen gör också att de som inte är med i YuMuuv känner sig delaktiga och någorlunda intresserade. Vi är väldigt glada att antalet deltagare inte har minskat och att vi får nya deltagare varje månad.

– Kärt Niinemägi, kommunikationschef och chef för vd-kontoret på Avalanche Laboratory

Viktiga lärdomar för HR-team

• Nå längre än till de få sportiga. Företagslag engagerar en liten grupp; en aktivitetsutmaning kan engagera nästan alla. Se hur du får fler medarbetare med i en träningsutmaning på jobbet.
• Respektera olika personligheter. Låt medarbetarna sätta sina egna mål och hålla en låg profil, medan de tävlingsinriktade ändå får sin topplista. Så här utformar du utmaningar för medarbetare som inte gillar att tävla.
• Håll rytmen. Månatliga utmaningar och sammanfattningar får folk att prata och komma tillbaka.
• Planera för den mörka årstiden. Det är just på vintern som folk behöver en anledning att gå ut – se hur du håller igång rörelsen på vintern.

Var med i utmaningen

Vi tackar Kärt Niinemägi för insikterna! Att omfamna hobbyer, ge medarbetarna frihet och låta snöbollseffekten göra jobbet är ett utmärkt recept för ett engagerat team.

Läs fler kundcase, till exempel hur Paulig Group enar sina team på jobbet, eller boka en kostnadsfri demo och se hur YuMuuv kan fungera för ditt företag.