Kundcase Sage Parts: ett flerspråkigt friskvårdsprogram över fem kontinenter

Hur driver man ett och samma friskvårdsprogram för en personalstyrka som är utspridd över fem kontinenter och talar flera språk? Sage Parts, världens största leverantör av reservdelar till markutrustning för flyg (GSE, ground support equipment), behövde en plattform som kändes likadan för alla medarbetare, var de än arbetade. Det här kundcaset visar hur de lanserade ett flerspråkigt friskvårdsprogram med YuMuuv.

I korthet

• Företag: Sage Parts, världens största leverantör av GSE-reservdelar för flyg
• Personalstyrka: medarbetare på fem kontinenter som talar olika språk
• Lansering: tre utmaningar inom fysisk aktivitet, psykisk hälsa och kostvanor
• Resultat: fler registreringar och högre deltagande, mer samspel mellan medarbetarna, bland annat promenadgrupper

Om företaget

Sage Parts levererar reservdelar till markutrustning för flyg, som flygplansdragare, avisningsfordon och lastare. Bland kunderna finns flygbolag, militären och flygfraktsoperatörer, och företaget spelar en roll i den dagliga driften på de flesta av världens flygplatser.

Utmaningen

Sage Parts behövde ett friskvårdsprogram som var lika tillgängligt och engagerande i alla länder och på alla språk. Regionala plattformar passade inte en så mångfaldig personalstyrka. Företaget ville också ha mer än fysisk aktivitet: programmet skulle även stödja det psykiska välmåendet och sammanhållningen i teamen.

Därför valde Sage Parts YuMuuv

Efter att ha jämfört alternativen valde Sage Parts YuMuuv eftersom plattformen stöder en flerspråkig användarbas i flera regioner, erbjuder flexibla upplägg för utmaningar, är lätt att använda och ger alla medarbetare samma upplevelse oavsett var de befinner sig.

Genomförande

1. Kommunikation före lanseringen: personalmöten och nyhetsbrev förberedde medarbetarna inför starten.
2. Flexibel registrering: medarbetarna registrerade sig var för sig, valde sitt språk och anslöt till sin avdelning och ort.
3. Flera utmaningar från första dagen: programmet startade med ett varierat utbud av utmaningar för olika intressen.

De tre utmaningarna vid lanseringen

• Utmaning i fysisk aktivitet: daglig träning anpassad till olika konditionsnivåer.
• Utmaning i psykisk hälsa: meditation och stresshantering – se mindfulnessutmaningen.
• Utmaning i kostvanor: med fokus på vätskeintag och balanserade matvanor.

Feedback och justeringar

Den första feedbacken var mycket positiv: medarbetarna berömde den användarvänliga appen och variationen bland utmaningarna. Några deltagare efterfrågade ett enklare sätt att hantera flera utmaningar samtidigt, och YuMuuv arbetade med att förbättra hur användarna rör sig mellan parallella utmaningar.

Resultat

• Högre deltagande: en tydlig ökning av registreringar och aktivt deltagande.
• Mer samspel: mer kommunikation mellan medarbetarna, både i appen och i verkliga aktiviteter som promenadgrupper.
• Ständiga förbättringar: medarbetarnas feedback gick direkt in i programmet.

Nästa steg

Sage Parts planerar att lägga till ett bredare utbud av utmaningar, bland annat mer långsiktiga initiativ för att upprätthålla engagemanget, och att koppla friskvårdsaktiviteterna till andra personalförmåner.

Viktiga lärdomar för globala företag

1. Språket spelar roll: låt medarbetarna använda appen på sitt eget språk.
2. Strukturera efter ort och avdelning så att medarbetarna tävlar och samarbetar med kollegor de känner.
3. Starta med variation så att alla hittar en utmaning som passar.
4. Agera snabbt på feedback för att hålla engagemanget högt.

Leder du ett utspritt team? Läs hur du sätter upp friskvårdsutmaningar för distansarbetare och hur du engagerar medarbetare på distans. Fler berättelser: kundcase. Boka en demo och se hur YuMuuv fungerar för globala team.