Kundcase Rush Street Interactive: gemenskap genom friskvårdsutmaningar

Rush Street Interactive växte snabbt, och med tillväxten kom en utmaning som många företag känner igen: att hålla en stor och mångsidig arbetsstyrka sammansvetsad och välmående. YuMuuvs vd Jakob Remmel pratade med Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist på Rush Street Interactive, om hur företaget använder YuMuuvs utmaningar för att bygga gemenskap, vad som fungerade vid införandet och vad de skulle rekommendera andra.

I korthet

• Företag: Rush Street Interactive
• Kontaktperson: Ann-Marii Reiväli, Employee Experience Specialist
• Utmaning: att hålla ihop en snabbväxande och mångsidig arbetsstyrka
• Arbetssätt: en rad olika friskvårdsutmaningar i YuMuuv med vänskaplig tävling
• Resultat: en mer sammansvetsad gemenskap och ett program som medarbetarna tyckte var lätt att delta i

Bakgrund

I takt med att Rush Street Interactive växte blev det svårare att upprätthålla en sammanhållen arbetsmiljö i ett stort och mångsidigt team. Teamet för medarbetarupplevelse såg välmående som avgörande för att hålla stämningen och engagemanget på topp, och valde YuMuuv för att samla medarbetarna kring hälsosamma vanor.

Vad som fungerade

• Variation i utmaningarna. Olika typer av utmaningar lät medarbetarna välja aktiviteter som passade dem och stödde välmåendet bortom ett enda träningsmått. Se den kompletta listan över YuMuuvs utmaningar.
• Gemenskap genom vänskaplig tävling. Lagutmaningar skapade kamratskap över avdelningsgränserna.
• Lätt att använda. En enkel och användarvänlig app gjorde det lätt för medarbetarna att ansluta sig och fortsätta delta.

Införande och support

• Guidad introduktion. YuMuuv-teamet hjälpte till att strukturera införandet, särskilt för nya grupper som anslöt till plattformen.
• Snabb hjälp med enheter. I början uppstod vissa kompatibilitetsproblem med enheter, som YuMuuvs support snabbt löste.

Rekommendationer till andra företag

1. Planera hela året. En årsplan med en rad olika aktiviteter täcker olika intressen. Läs varför en årlig friskvårdsplan slår en enstaka utmaning och se kalendern för friskvårdsutmaningar.
2. Uppmärksamma insatsen. Belöningar och uppskattning uppmuntrar folk att fortsätta. Läs om friskvårdsincitament för medarbetare.
3. Håll kanalerna för feedback öppna. Bjud in till idéer och förslag så att programmet utvecklas tillsammans med medarbetarna.

Blicken framåt

Ann-Marii och Jakob diskuterade idéer för att fördjupa gemenskapen ytterligare: virtuella träffar, utbytesprogram för medarbetare och gemensamma projekt mellan team.

Viktiga lärdomar för HR-team

• Erbjud variation så att alla hittar en utmaning som passar.
• Använd lagtävlingar för att knyta ihop medarbetare från olika avdelningar.
• Välj ett verktyg som är lätt att använda och har bra support vid införandet.
• Tänk i årsplaner, inte i enstaka evenemang.

Fler kundberättelser: kundcase. Växer ni snabbt och vill hålla ihop teamet? Boka en demo.