Rasti i Domus Kinnisvara: sfida mujore që lidhin pesë zyra

Agjentët imobiliarë e kalojnë pjesën më të madhe të ditës duke punuar në mënyrë të pavarur – në lëvizje, në vizita pronash dhe me klientë. Për Domus Kinnisvara, një nga kompanitë kryesore të shërbimeve imobiliare në Estoni, kjo e bënte të vështirë ruajtjen e ndjenjës së komunitetit mes pesë zyrave. Një ritëm i thjeshtë sfidash mujore në YuMuuv ka mbajtur të përfshirë rreth një të tretën e kompanisë për disa vite. Ja si.

Me një vështrim

• Kompania: Domus Kinnisvara, shërbime imobiliare, Estoni
• Ekipi: rreth 100 punonjës në pesë zyra
• Programi: sfida mujore – hapa, hidratim, vëmendje e ndërgjegjshme dhe më shumë – me shorte për çmime dhe shpërblime për arritjen e objektivave
• Pjesëmarrja: 30–35 pjesëmarrës aktivë për sfidë, rreth një e treta e kompanisë
• Rezultati: një program që ka mbetur popullor për disa vite, me pjesëmarrje krejtësisht vullnetare

Sfida

Në sektorin imobiliar, njerëzit shpesh punojnë më vete. Domus Kinnisvara kërkonte një program mirëqenieje që do të:

• nxiste aktivitetin fizik dhe zakonet e shëndetshme;
• forconte frymën e ekipit dhe ndjenjën e përkatësisë mes zyrave;
• regjistronte pjesëmarrjen automatikisht, pa administrim manual.

Si funksionon programi

1. Sfida mujore për çdo nivel fizik

Çdo muaj sjell një sfidë të re, nga objektivat për hapat te sfidat e hidratimit dhe vëmendjes së ndërgjegjshme. Ato janë krijuar për të qenë gjithëpërfshirëse, që çdokush të mund të marrë pjesë.

2. Dy lloje shpërblimesh

• Shortet për çmime mes të gjithë pjesëmarrësve i mbajnë të gjithë të përfshirë.
• Shpërblimet për arritjen e objektivave u jepen të gjithë atyre që arrijnë synimin e sfidës.

Çmimet ndryshojnë nga muaji në muaj për ta mbajtur interesin gjallë. Shih udhëzuesin e shpërblimeve për ide.

3. Mbështetje nga drejtuesit dhe përgjegjësi e qartë

Ekipi drejtues e mbështet programin dhe një menaxher projekti i caktuar drejton sfidat. Një buletin mujor prezanton sfidat e reja, rezultatet dhe historitë e suksesit.

4. Gjurmim automatik

Aktiviteti sinkronizohet automatikisht nga telefonat dhe pajisjet inteligjente që mbahen në trup. Domus Kinnisvara vuri re se shmangia e sfidave që kërkojnë futje manuale të të dhënave e rriti dukshëm pjesëmarrjen.

Rezultatet

• Pjesëmarrje e qëndrueshme: 30–35 pjesëmarrës aktivë për sfidë – rreth një e treta e punonjësve.
• Frymë më e fortë ekipi: punonjësit në zyra të ndryshme ndihen më të lidhur përmes objektivave të përbashkëta.
• Angazhim afatgjatë: megjithëse pjesëmarrja është vullnetare, programi ka mbetur popullor për disa vite.
• Përfshirje e hershme e punonjësve të rinj: punonjësit e rinj nxiten të bashkohen që në fillim, gjë që i ndihmon të ndihen pjesë e ekipit.

Sugjerime që formësuan produktin

• Më shumë statistika pa kërkesa manuale: sot, administratorët marrin një raport mujor të kompanisë në faqen e statistikave të YuMuuv.
• Ide të gatshme për sfida dhe tregues krahasues: shih modelet e sfidave të mirëqenies dhe treguesin krahasues të mirëqenies të YuMuuv.
• Më shumë personalizim: si mesazhe specifike për kompaninë – funksioni i njoftimeve i YuMuuv tani u mundëson administratorëve të dërgojnë mesazhe të synuara në aplikacion.

Çfarë vjen më pas

Domus Kinnisvara planifikon ta mbajë mirëqenien në qendër të vëmendjes së drejtuesve, të vazhdojë të përmirësojë formatet e sfidave dhe të zgjerojë pjesëmarrjen në departamente dhe zyra.

Mësimet kryesore

1. Mbaj një ritëm të qëndrueshëm mujor – rregullsia krijon zakonin e pjesëmarrjes.
2. Kombino shortet për çmime me shpërblimet për arritjen e objektivave që si pjesëmarrësit e rastësishëm, ashtu edhe ata të përkushtuar të mbeten të motivuar.
3. Cakto një përgjegjës për programin dhe komuniko çdo muaj.
4. Zgjidh gjurmimin automatik në vend të futjes manuale të të dhënave.

Për më shumë ide, shih kalendarin e sfidave të mirëqenies dhe 10 mënyra për të rritur angazhimin në një sfidë mirëqenieje. Më shumë histori: raste studimore. Rezervo një demonstrim për të nisur sfidat e tua mujore.