Case study Domus Kinnisvara: sfide mensili che uniscono cinque uffici

Chi lavora come agente immobiliare passa gran parte della giornata in autonomia – in auto, alle visite e con i clienti. Per Domus Kinnisvara, una delle principali società di servizi immobiliari in Estonia, questo rendeva difficile mantenere un senso di comunità tra cinque uffici. Un semplice ritmo di sfide mensili su YuMuuv ha mantenuto attivo circa un terzo dell'azienda per diversi anni. Ecco come.

In sintesi

• Azienda: Domus Kinnisvara, servizi immobiliari, Estonia
• Team: circa 100 dipendenti in cinque uffici
• Programma: sfide mensili – passi, acqua, mindfulness e altro – con estrazioni a premi e premi legati agli obiettivi
• Partecipazione: 30–35 partecipanti attivi per sfida, circa un terzo dell'azienda
• Risultato: un programma rimasto popolare per diversi anni, interamente su base volontaria

La sfida

Nel settore immobiliare si lavora spesso in autonomia. Domus Kinnisvara voleva un programma di benessere che:

• incoraggiasse l'attività fisica e le abitudini sane;
• rafforzasse lo spirito di squadra e il senso di appartenenza tra gli uffici;
• registrasse la partecipazione in automatico, senza lavoro amministrativo manuale.

Come funziona il programma

1. Sfide mensili per ogni livello di forma fisica

Ogni mese arriva una nuova sfida, dagli obiettivi di passi alle sfide di acqua e mindfulness. Sono pensate per essere inclusive, così chiunque può partecipare.

2. Due tipi di premi

• Estrazioni a premi tra chi partecipa, per mantenere tutto il team in gioco.
• Premi legati agli obiettivi per chiunque raggiunga il target della sfida.

I premi cambiano di mese in mese per mantenere vivo l'interesse. Trovi spunti nella guida ai premi.

3. Supporto della leadership e un referente chiaro

La leadership sostiene il programma e un project manager dedicato gestisce le sfide. Una newsletter mensile condivide nuove sfide, risultati e storie di successo.

4. Registrazione automatica

L'attività si sincronizza automaticamente da smartphone e dispositivi indossabili. Domus Kinnisvara ha notato che evitare le sfide basate sull'inserimento manuale ha aumentato nettamente la partecipazione.

Risultati

• Partecipazione costante: 30–35 partecipanti attivi per sfida – circa un terzo del personale.
• Spirito di squadra più forte: le persone che lavorano in uffici diversi si sentono più connesse grazie a obiettivi condivisi.
• Coinvolgimento a lungo termine: anche se la partecipazione è volontaria, il programma è rimasto popolare per diversi anni.
• Inclusione precoce di chi entra in azienda: le nuove persone del team sono incoraggiate a partecipare fin dall'inizio, e questo le aiuta a sentirsi parte del gruppo.

Feedback che ha dato forma al prodotto

• Più statistiche senza richieste manuali: oggi gli admin ricevono un report aziendale mensile nella pagina Statistiche di YuMuuv.
• Idee di sfida pronte e benchmark: scopri i modelli di sfide di benessere e il benchmark del benessere YuMuuv.
• Più personalizzazione: ad esempio messaggi specifici per l'azienda – la funzione annunci di YuMuuv ora permette agli admin di inviare messaggi mirati nell'app.

I prossimi passi

Domus Kinnisvara intende mantenere una forte attenzione della leadership al benessere, continuare a perfezionare i formati delle sfide ed estendere la partecipazione a reparti e uffici.

Punti chiave

1. Mantieni un ritmo mensile costante – la regolarità crea l'abitudine a partecipare.
2. Combina estrazioni a premi e premi legati agli obiettivi per motivare sia chi partecipa occasionalmente sia chi si impegna a fondo.
3. Assegna un referente al programma e comunica ogni mese.
4. Preferisci la registrazione automatica all'inserimento manuale.

Per altre idee, consulta il calendario delle sfide di benessere e 10 modi per aumentare il coinvolgimento in una sfida di benessere. Altre storie: case study. Prenota una demo per avviare le tue sfide mensili.