Tipy pro HR

10 největších problémů HR týmů s programy na podporu zdraví a pohody: od slábnoucího zapojení, neúčasti vedení a záplavy dat až po vyhoření, nefunkční odměny a tlak na návratnost investic. U každého najdeš příčinu i praktické řešení.

Šest praktických tipů pro HR, jak zvládnout přechod z léta do podzimu – pozvolný návrat, úvodní podzimní výzva, pohyb i během kratších dnů, duševní pohoda, jasné cíle a ocenění.

Září je po lednu nejsilnějším obdobím pro „nový začátek“. Aby se tato příležitost dala využít, musí být podzimní program na podporu zdraví a pohody připravený ještě před návratem zaměstnanců — tedy naplánovaný během klidnějšího léta. Článek vysvětluje, proč se období pro plánování a spuštění nepřekrývají, co vlastně znamená „začít už teď“ (rozhodnout o podobě programu, zajistit rozpočet a podporu vedení, připravit komunikaci a organizační detaily) a jak nenáročná letní výzva udrží zájem až do zářijového restartu. Na závěr nabízí jednoduchý harmonogram od června do září, který obvyklý srpnový shon rozloží do klidnějších týdnů.