Labworks – étude de cas sur l’engagement bien-être

Étude de cas Labworks : lancer l’engagement bien-être dans une petite entreprise de logiciels

Labworks, éditeur américain de systèmes de gestion de l’information de laboratoire (LIMS), a lancé YuMuuv en février 2025 pour stimuler l’engagement bien-être grâce à une compétition amicale. Son premier défi Minutes actives a fait parler tout le bureau, et un second défi sur les calories brûlées a apporté à l’équipe de précieuses leçons sur l’équité dans la conception des défis.

En bref

  • Entreprise : Labworks, éditeur de logiciels LIMS fondé en 1986
  • Équipe : environ 25 salariés aux États-Unis
  • Client YuMuuv depuis : février 2025, après un essai de 30 jours
  • Programme : un défi Minutes actives, suivi d’un défi Calories brûlées
  • Résultat : une forte satisfaction, plus d’échanges au bureau et des idées claires pour des formats de défis plus équitables

Contexte

Labworks fournit des logiciels LIMS à des clients aux États-Unis et à l’international. Son histoire remonte à 1986 ; les copropriétaires actuels ont racheté l’entreprise il y a environ neuf ans, et elle n’a cessé de croître depuis. L’innovation et l’engagement des salariés sont des valeurs fondamentales – ce qui a conduit l’équipe à s’intéresser à une plateforme de bien-être.

Alisha Blackmore, chargée de l’administration et de la comptabilité, et son collègue Bryson Barrow ont piloté le déploiement. YuMuuv leur a été recommandé par leur réseau et, après avoir comparé plusieurs plateformes de bien-être, Labworks l’a choisi pour son interface conviviale et ses fonctionnalités.

Premier défi : les minutes actives

Labworks a commencé par un défi Minutes actives – une façon ludique et inclusive de faire bouger tout le monde. Il y a eu une petite période d’apprentissage, surtout pour les personnes utilisant la saisie manuelle ou ne portant pas d’appareil de suivi, mais l’équipe s’est vite adaptée. Découvrez comment les minutes actives sont comptabilisées.

« Tout le monde, sans exception, a été satisfait du défi Minutes actives. » – Alisha Blackmore

Deuxième défi : les calories brûlées

Le second défi portait sur les calories brûlées et a suscité de précieuses discussions sur l’équité. Les membres de l’équipe ont remarqué que les personnes ayant une masse corporelle plus importante brûlent naturellement plus de calories passives, ce qui donnait l’impression de résultats déséquilibrés.

L’équipe YuMuuv a expliqué le fonctionnement des calculs de calories et proposé des alternatives, comme un indice d’activité basé sur le métabolisme de base propre à chaque personne. Labworks a aussi demandé une option pour ne compter que les calories actives – un retour transmis à l’équipe produit de YuMuuv.

« L’option de ne compter que les calories actives serait géniale… pour exclure les passives. » – Alisha Blackmore

Le choix du bon indicateur est important – voir les types de défis YuMuuv expliqués.

Résultats

  • Simple et ludique : malgré des appareils et des préférences de suivi différents, les salariés ont trouvé YuMuuv facile à utiliser et agréable.
  • Communauté : le chat intégré a permis de partager des photos et a lancé des conversations sur le bien-être au bureau.
  • Un excellent support : l’équipe a apprécié la réactivité du service client tout au long du programme.

« Ça crée vraiment des conversations au bureau, et je pense que les gens ont pris plaisir à suivre ça. » – Bryson Barrow

Prochaines étapes

Labworks prévoit d’essayer de nouveaux formats, dont le système de points bien-être, qui combine pas, sommeil, yoga et autres activités pour mettre tout le monde sur un pied d’égalité, quel que soit l’appareil utilisé.

« Nous sommes vraiment reconnaissants d’avoir choisi YuMuuv. Le service client a été formidable. » – Alisha Blackmore

Points clés pour les petites équipes

  1. Commencez par un indicateur inclusif comme les minutes actives.
  2. Pensez à l’équité avant de choisir les calories comme indicateur – des formules personnalisées ou des points fonctionnent mieux.
  3. Utilisez le chat pour faire d’un défi un sujet de conversation au bureau.
  4. Testez avant de vous engager grâce à un court essai.

Lisez d’autres études de cas ou réservez une démo pour lancer votre équipe.

Étiquettes
  • Partager